Le sens du mot «adaptation»

ADAPTATION, -et, f.

1. Biol. Adaptation des organismes, des sens à l'environnement. Adaptation oculaire.

2. Ped. Adapter (faciliter) le texte pour que les débutants apprennent les langues étrangères.

[De lat. adaptatio - adaptation]

Source (version imprimée): Dictionnaire de la langue russe: En 4 volumes / RAS, Institut de linguistique. recherche; Ed. A.P. Evgenieva. - 4e éd., Effacé. - M.: Rus. lang.; Polygraphes, 1999; (version électronique): Bibliothèque électronique fondamentale

  • L'adaptation (latin adapto - j'adapte) est l'adaptation de la structure et des fonctions du corps, de ses organes et cellules aux conditions de l'environnement extérieur. Les processus d'adaptation visent à maintenir l'homéostasie.

adaptation

1. action sur la signification du ch. s'adapter, s'adapter; adaptation à toutes les conditions ◆ Dans la psychologie et la physiologie du travail, le problème de l'adaptation humaine aux conditions de production est l'un des lieux centraux.

2. philol. simplification du texte pour les lecteurs non préparés ◆ Différents types d'adaptation d'ouvrages de langue anglaise à des degrés divers révèlent certaines caractéristiques de similitude avec l'original.

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Qu'est-ce que l'adaptation

La signification du mot Adaptation selon Efremova:

Adaptation - Simplification du texte pour un lecteur non préparé, pour que les débutants apprennent des langues étrangères (en linguistique).

Adaptation des organismes ou de leurs organes individuels aux nouvelles conditions d'existence (en biologie).

La signification du mot adaptation d'Ozhegov:

Adaptation - Adaptation du corps aux conditions extérieures changeantes

Adaptation Simplification du texte pour les lecteurs moins préparés

Adaptation dans le dictionnaire encyclopédique:

Adaptation - (du latin médiéval. Adaptatio - adaptation) - en biologie - un ensemble de caractéristiques morphophysiologiques, comportementales, démographiques et autres d'une espèce biologique, offrant la possibilité d'un mode de vie spécifique des individus dans certaines conditions environnementales. Le processus même d'adaptation est appelé adaptation. En physiologie et en médecine, il fait également référence au processus d'accoutumance.

social - le processus d'interaction d'un individu ou d'un groupe social avec l'environnement social. comprend l'assimilation des normes et des valeurs de l'environnement dans le processus de socialisation, ainsi que le changement, la transformation de l'environnement conformément aux nouvelles conditions et objectifs de l'activité.

La signification du mot Adaptation selon le Business Dictionary:

Adaptation - lat. adaptatio
adaptation aux conditions réelles. Plus le niveau d'adaptation est élevé, plus le système est fiable, plus son degré de survie et d'efficacité est élevé..

Signification du mot Adaptation selon le dictionnaire des termes médicaux:

adaptation (lat. adaptatio adaptation) - processus d'adaptation d'un organisme, d'une population ou d'un autre système biologique aux nouvelles conditions d'existence (fonctionnement). humain A. est basé sur un ensemble de changements morphophysiologiques développés au cours de son développement évolutif, visant à maintenir la constance relative de son environnement interne - l'homéostasie.

La signification du mot adaptation selon le dictionnaire psychologique:

Adaptation - Adaptation (du latin adaptare - adapter) - le processus d'adaptation d'un organisme vivant aux conditions environnantes.

La signification du mot Adaptation selon le dictionnaire Brockhaus et Efron:

L'adaptation est un processus dans l'histoire du développement des langues indo-européennes, admis par le scientifique allemand A. Ludwig, dans l'opinion duquel initialement les suffixes n'avaient pas de signification précise, mais seulement de nature démonstrative. Mais avec le temps, lorsqu'il a fallu désigner dans le langage toutes les nouvelles relations d'objets et d'idées abstraites, ces suffixes ont commencé à recevoir certaines nuances constantes de sens, par exemple. cas ou fins personnelles. Cette opinion de Ludwig n'a pas trouvé de base factuelle et a cédé la place à une théorie plus rationnelle et maintenant généralement acceptée de l'agglutination (voir).

Définition du mot "adaptation" par le TSB:

Adaptation (lat.adaptatio tardif - adaptation, adaptation, depuis lat.adapto - adapter)
le processus d'adaptation de la structure et des fonctions des organismes (individus, populations, espèces) et de leurs organes aux conditions environnementales. Dans le même temps, tout A. est également un résultat, c'est-à-dire une étape historique spécifique du processus adaptatif - la genèse de l'adaptation, qui a lieu dans certains habitats (biotopes) et les complexes correspondants d'espèces animales et végétales (biocénoses). La présence de A. phénomènes dans la nature vivante était connue des biologistes des siècles passés. Au 18ème siècle. Grâce aux efforts de biologistes à la pensée déistique (voir Déisme), le concept a été développé selon lequel le phénomène de A. signifie la présence dans la nature vivante d'une certaine opportunité initiale, comprise comme une propriété immanente des formes vivantes (voir Téléologie). Cela signifiait un rejet de l'explication matérialiste, causale et déterministe du phénomène A. La doctrine de l'opportunisme initial n'a été réfutée que dans la seconde moitié du XIXe siècle. théorie évolutionniste de Darwin. Charles Darwin a établi (1859) que l'évolution des formes vivantes (principalement des espèces) se fait à travers l'évolution de leurs adaptations à l'environnement (voir le darwinisme).
Depuis ce temps, la position a été établie en biologie selon laquelle A. n'est pas quelque chose d'inhérent et antérieurement donné aux organismes, mais surgit et se développe toujours sous l'influence de trois facteurs principaux de l'évolution organique - la variabilité, l'hérédité et la sélection naturelle (ainsi qu'artificiel, c'est-à-dire.produit par l'homme). Les réactions adaptatives non héréditaires de l'organisme (Modifications) aux changements des conditions d'existence (voir Adaptation physiologique, Accommodation) rejoignent le concept de A. dans l'aspect évolutionnaire-historique. L'adaptabilité de l'organisation assure la survie de tout organisme, augmente son taux de reproduction et réduit le taux de mortalité. A. se manifeste de la manière la plus démonstrative dans la correspondance dynamique de l'organisation morpho-physiologique et des réactions adaptatives d'un animal ou d'une plante aux conditions typiques et dominantes de l'environnement dans lequel l'organisme donné s'est développé. La forme et la fonction de chaque organe et de leur totalité dans le corps sont toujours corrélées et coadaptées, c'est-à-dire qu'elles se correspondent. Par exemple, dans de nombreux cas, la coloration protectrice chez les insectes est associée à un
La «pose de repos» prise par un insecte lorsqu'il est assis sur une surface qui le cache. L'analyse de l'organisation de tout animal et de toute plante révèle toujours une correspondance frappante de la forme et des fonctions de l'organisme avec les conditions de l'environnement. Par exemple, parmi les mammifères marins, les dauphins ont les adaptations les plus parfaites pour les mouvements rapides dans le milieu aquatique: forme en forme de torpille, une structure spéciale de la peau et du tissu sous-cutané, ce qui augmente la rationalisation du corps et, par conséquent, la vitesse de glissement dans l'eau. L'étude des mécanismes A. des formes vivantes afin de les emprunter comme échantillons pour la création de diverses structures techniques est l'objectif principal de la bionique..
Dans les limites de chaque groupe d'organismes, une étude plus approfondie de A. et de leur classification est possible. Ainsi, A. les mammifères peuvent être regroupés, par exemple, selon le type d'habitat (formes terrestres, ou chthonobiontes, formes de sol, ou edaphabionts, formes arboricoles, ou dendrobiontes, formes aquatiques, ou hydrobiontes, formes volantes, ou airionts, etc.)... par voie d'alimentation (granivores, herbivores, prédateurs, etc.). selon le mode de déplacement (sauter, courir, grimper, fouiller), etc. L'organisation des mammifères est caractérisée par A., ​​correspondant strictement à leurs caractéristiques écologiques, c'est-à-dire qu'elle est multilatéralement adaptée à toutes les conditions principales de l'habitat. Ainsi, la taupe européenne (Talpa europaea) se caractérise par une forme roulante du corps, des pattes avant puissantes avec des griffes très développées, dont la position correspond pleinement à leur fonction fouisseuse, l'orientation verticale des cheveux (les arêtes des cheveux ne se plient pas en arrière comme les chtonobiontes), ce qui permet à la taupe de se déplacer facilement dans un passage souterrain étroit à la fois vers l'avant et vers l'arrière, etc..
Le strict A. aux principales conditions environnementales est très typique et répandu dans tous les groupes d'organismes, y compris parmi les plantes. La structure et la forme du système racinaire, de la tige, des feuilles et en particulier des organes reproducteurs sont caractérisées par un A. prononcé. Les exemples les plus frappants d'A. Morphologique et fonctionnel sont fournis par l'étude des organes reproducteurs sexuels des fantômes. Les fleurs de nombreuses plantes sont adaptées à la pollinisation par certains types d'insectes ou d'oiseaux..
Lorsque les conditions de vie changent, A. peut perdre sa valeur adaptative. Dans de tels cas, la nature relative de A. est clairement tracée et les incisives d'un lièvre longtemps nourri avec des aliments mous poussent de manière exorbitante. sur la neige tombée prématurément, les perdrix qui n'ont pas changé du plumage d'été à l'hiver sont clairement visibles. Ne correspond pas toujours à des conditions de vie et à un comportement animal spécifiques.
La source de A. historique de l'évolution est des changements héréditairement conditionnés, ou génétiques (voir Génétique). Les mutations se distinguent par une grande variété, tout comme la variété inépuisable de changements dans la base matérielle de l'hérédité, l'acide désoxyribonucléique (ADN). Cependant, l'accumulation même de petits changements mutationnels dans les générations ne conduit pas à A., mais au contraire provoque un effet de désintégration, c'est-à-dire qu'elle viole l'organisation adaptative établie dans l'histoire de toute espèce animale ou végétale. Ce fait a été utilisé par I.I.Shmalgauzen (1942, 1946) comme argument en faveur du fait que A. ne peut être réduit à un processus de mutation et considéré comme une conséquence élémentaire des réarrangements de l'ADN. Ainsi, une contradiction dialectique apparaît entre les mutations et A. (en tant que processus historique), qui n'est surmontée qu'en raison de la présence de la sélection, qui transforme les changements mutationnels et les changements chez A. T. à la suite du croisement entre les individus de chaque espèce d'animaux et de plantes (y compris auto-pollinisateurs), des combinaisons génétiques surviennent, la sélection ne se fait pas selon des traits mutants, mais selon des formes combinatoires. Dans les populations, une hétérozygotie naturelle est créée, dans laquelle l'organisation morphophysiologique adaptative
"Se fonde" non sur des mutations, mais sur des combinaisons. L'hétérozygotie des populations caractérise leur unité morphophysiologique, la similitude des caractéristiques de leurs espèces. Ce principe de la relation entre les mutations et A. (y compris A. des formes culturales d'animaux et de plantes dans des conditions de sélection artificielle) a également été adopté en agriculture: plus la race est stable, plus elle est hétérozygote. Ainsi, les mutations et leur combinaison sous le contrôle de la sélection deviennent la source de A., tandis que la sélection devient le principal facteur créatif dans l'organisation adaptative des formes vivantes. Voir aussi Enseignement évolutif.
Lit.: Kislovsky D., Le problème de la race et son amélioration, "Actes de l'Institut zootechnique de Moscou", 1935, vol. 2. Shmalgauzen II, L'organisme dans son ensemble dans le développement individuel et historique, M.-L., 1942. son les mêmes facteurs d'évolution, M. - L., 1968. Kott H., Coloration adaptative des animaux, trans. de l'anglais, M., 1950. Darwin Ch., The origin of species..., Works., vol. 3, M.-L., 1939. Zelikman AL, Organic rapidiency and natural selection, in the collection: Modern problems of evolutionary théorie, L., 1967. Paramonov A.A., Voies et modèles du processus évolutif, ibid..
A. A. Paramonov.

Qu'est-ce que l'adaptation - ses types, son objectif et ses domaines d'application (biologie, psychologie, adaptation du personnel)

Bonjour chers lecteurs du blog KtoNaNovenkogo.ru. Le terme adaptation est utilisé dans divers domaines (biologie, psychologie, sociologie, etc.).

Il est très multiforme et soulève donc un certain nombre de questions, dont la principale - de quoi s'agit-il?.

Aujourd'hui, nous parlerons de l'adaptation, de ses types, de la portée du terme et du sens de l'adaptation dans les processus de sélection naturelle.

L'adaptation est.

Si nous parlons en termes simples de ce qu'est l'adaptation, alors nous pouvons nous limiter à un seul mot - «adaptation». C'est ainsi que ce terme est traduit du latin..

Il s'agit de l'adaptation de l'homme, en tant qu'être vivant, aux conditions environnementales. Le processus d'adaptation commence dès la première minute de la vie d'un individu, lorsqu'il prend son premier souffle, et se termine au moment de la mort..

Les synonymes de «adaptation» sont les mots suivants: élaboration, adaptabilité, simplification, coadaptation, changement, acclimatation, hébergement, accoutumance.

Le phénomène d'adaptation vise à remplir sa tâche principale - maintenir l'homéostasie. Ce dernier, à son tour, est un processus permanent (sans arrêt) de régulation de l'équilibre dans le corps afin de survivre. Dans ce cas, par organisme, nous entendons l'unité du corps et de la psyché..

Par exemple, une personne s'habitue à vivre dans certaines conditions - personnes, climat, travail, etc. Lorsque ces conditions changent, il devra s'habituer à la nouveauté: pour reconstruire ses vieilles habitudes, acquérir de nouvelles qualités, des comportements, changer le mode de vie en général. Et tout cela pour se sentir bien sous tous ses aspects..

Un autre exemple d'adaptation: si vous voulez vous lever brusquement d'une position couchée, il est fort probable que votre tête tourne. Cela se produit parce que le sang se précipite vers les membres inférieurs: le flux sanguin vers le cœur diminue de volume, la pression baisse.

Pour supprimer les vertiges, le corps "rattrape" la pression par vasoconstriction, le cœur commence à battre plus vite afin d'adapter le corps à la nouvelle position du corps. Après quelques secondes, toutes les sensations désagréables disparaissent.

Adaptation en biologie et psychologie

Au départ, le phénomène de l'homéostasie n'était étudié que d'un point de vue biologique: les scientifiques ont étudié comment le corps maintient la constance de la vie interne.

L'adaptation en biologie est un processus visant à assurer la cohérence susmentionnée dans des conditions extérieures changeantes..

Par exemple, si vous avez l'habitude de vivre dans une région à basses températures, puis de déménager dans un pays au climat chaud, vous pouvez ressentir un certain inconfort (violation de l'homéostasie). Toutes les ressources physiologiques seront utilisées pour rétablir l'équilibre.

Après quelques jours, le corps réorganisera son activité dans les conditions existantes - il s'habituera au climat (l'acclimatation se produira) et votre santé s'améliorera (l'homéostasie sera rétablie).

Plus tard, Jean Piaget a transféré la théorie de l'adaptation de la biologie à la psychologie. De son point de vue, l'adaptation en psychologie est un processus qui comprend deux façons de réguler l'homéostasie mentale:

    assimilation - l'introduction de facteurs externes dans l'environnement interne. Par exemple, lorsque vous étudiez attentivement quelque chose et que vous le mettez en pratique, la connaissance est assimilée - elle est incluse dans votre sphère cognitive..

Ou un exemple d'assimilation dans le contexte de l'éducation - ce que les parents de leurs enfants enseignent est reporté et à l'avenir devient leurs attitudes; logement - un changement par un individu de ses propres cognitions pour une existence réussie dans l'environnement. Dans ce cas, une personne ne s'habitue pas à ce qui est, mais se change, reconstruit ce qui est déjà - développe de nouvelles façons de comportement et de réactions.

Par exemple, lorsqu'une femme devient mère, elle change nombre de ses habitudes..

Ainsi, l'adaptation psychologique est un rapport égal de deux vecteurs de l'activité intellectuelle humaine.

Types d'adaptation

Comme mentionné ci-dessus, l'adaptation est l'adaptation d'une personne à l'environnement.

La science moderne identifie 5 types de phénomènes considérés:

    Biologique - adaptation aux conditions externes en cours d'évolution (qu'est-ce que c'est?) En modifiant le métabolisme et les fonctions des organes. Par exemple, les premières personnes qui vivaient à l'état sauvage avaient un volume cérébral d'environ 550 cm carrés.

L'adaptation physiologique est la restructuration des fonctions organiques en fonction des changements de l'environnement. Un exemple est l'adaptation visuelle: si vous éteignez les lumières la nuit, les premières minutes vous ne verrez rien.

Ensuite, vos yeux s'habitueront à l'obscurité et vous commencerez à faire la distinction entre les meubles et les objets qui vous entourent. L'acclimatation, dont il a été question ci-dessus, peut également être attribuée à cela. Socio-psychologique - l'inclusion d'une personne dans la société (famille, classe, équipe, communauté, etc.). Dans le processus de comportement adaptatif, un individu s'adapte aux normes et règles sociales, adopte des valeurs et des principes moraux, se fond harmonieusement dans un nouvel espace.

Un exemple ici est la situation où un enfant est placé dans une école maternelle. Tout d'abord, la mère accompagne le bébé dans le groupe pendant quelques heures, puis le laisse seul avec les enfants pendant le même temps, puis le temps passé dans le jardin augmente..

Ainsi, petit à petit, l'enfant apprend à être dans une équipe sans mère, s'habitue aux règles établies. Adaptation professionnelle - adhésion personnelle à la profession (activité professionnelle), établissement de relations harmonieuses avec les activités et les collègues. Cependant, dans le processus d'adaptation, une crise d'adaptation peut survenir, associée à un décalage entre les attentes et la réalité..

Dans ce cas, une personne peut avoir besoin de l'aide d'un psychologue ou d'un mentor pour entrer plus confortablement dans l'environnement professionnel. Adaptation du personnel - connaissance des nouveaux employés avec les conditions, les normes, les règles et les tâches du travail, infusion dans l'équipe formée.

Il s'agit d'une étape importante qui doit être prise en compte par tous les employeurs: un nouveau salarié peut afficher des performances médiocres non pas par manque de connaissances, mais à cause du stress vécu en lien avec une nouvelle situation pour lui.

Capacités adaptatives

Il est important de noter que les gens peuvent avoir divers degrés d'adaptation sous n'importe laquelle de ses formes. Plus ce niveau est élevé, plus une personne se sent à l'aise dans la vie..

Elle fait facilement de nouvelles connaissances, elle se maîtrise rapidement dans une nouvelle équipe, dans un nouveau lieu, sans douleur et passe rapidement par des changements sur le plan personnel et professionnel..

Un faible niveau de capacité d'adaptation entraîne une souffrance mentale individuelle. Les natures particulièrement sensibles peuvent même tomber physiquement malades en raison de l'intolérance à la nouveauté..

Cependant, si la possibilité de changer la situation pour elle-même n'est pas prévue, au fil du temps, une personne s'adaptera à ce qu'elle a - elle trouvera un style de comportement optimal pour elle-même. C'est un développement naturel de l'événement.

Dans le cas où un individu ne peut pas s'adapter aux circonstances de la vie et y résiste de toutes les manières possibles pendant une longue période, il existe un risque de contracter une névrose (qu'est-ce que c'est?) - un trouble mental réversible.

Fait intéressant, les symptômes névrotiques représentent également l'adaptation, mais sous une forme pervertie. Dans ce cas, la personne sera aidée soit en changeant les circonstances stressantes, soit en les acceptant..

Adaptation du personnel

Chaque organisation fait face à un taux de roulement. Un nouvel employé n'est qu'une partie du flux de travail. Mais il est important qu'il rejoigne rapidement l'équipe de l'organisation. Sa capacité de travail et le travail de l'entreprise dans son ensemble en dépendront largement..

  1. Qu'est-ce que l'adaptation du personnel
  2. Pourquoi les organisations utilisent-elles un système d'adaptation du personnel
  3. Les tâches du système d'adaptation du personnel
  4. Variétés et méthodes d'adaptation du personnel
  5. Étapes d'adaptation d'un nouvel employé
  6. Quelles erreurs la direction fait-elle lors de l'adaptation d'un nouvel employé

Qu'est-ce que l'adaptation du personnel

Pour la première fois, l'adaptation a commencé à être mentionnée comme l'adaptation de l'organisme au monde extérieur. Le terme était utilisé exclusivement en physiologie. Aujourd'hui, cependant, l'adaptation est abordée de manière beaucoup plus large. Tout changement de vie s'accompagne d'un moyen de sortir de la zone de confort. Chaque personne a besoin de se reconstruire, de s'y habituer, d'accepter de nouvelles règles du jeu, en d'autres termes - de passer par l'adaptation. Cela a un impact direct sur l'activité professionnelle de chaque collaborateur, son efficacité, ainsi que l'attitude psychologique. La peur, l'appréhension, l'incertitude ne font qu'empirer la situation. L'adaptation du personnel dans l'organisation permet de faire face avec compétence à tout cela..

C'est tout un système d'activités diverses qui visent à faire en sorte que l'employé s'adapte aux nouvelles conditions de travail, travaille plus rapidement et plus facilement dans une équipe soudée de l'organisation et puisse s'acquitter de ses tâches le plus efficacement possible. Avec une bonne adaptation, cela peut être réalisé plusieurs fois plus rapidement..

Pourquoi les organisations utilisent-elles un système d'adaptation du personnel

Entrant dans une équipe bien coordonnée, un nouvel employé est souvent confronté au stress causé par tout ce qui est nouveau, de l'environnement et de la communication aux conditions de travail et aux tâches effectuées..

Si l'employé n'est pas aidé à ce moment-là à passer par l'adaptation, il risque de ne pas se concentrer sur de nouvelles responsabilités et de les assumer efficacement, mais devra s'habituer de manière autonome au nouvel environnement, établir des contacts avec le personnel de l'organisation et faire face au stress. Cela affectera négativement ses activités professionnelles et menacera de pertes pour toute l'entreprise. Par conséquent, de nombreuses organisations mettent en œuvre un système d'adaptation du personnel. Suivant un schéma clair, un salarié s'adaptera pleinement dans les quelques semaines suivant son entrée en fonction, grâce à quoi il pourra exercer ses fonctions le plus efficacement possible..

En général, les mesures d'adaptation sont avantageuses pour l'employeur pour les raisons suivantes:

  1. Le temps nécessaire à un nouvel employé pour s'habituer à ses tâches fonctionnelles est considérablement réduit, le personnel peut rapidement atteindre le niveau professionnel requis. Cela améliore également les performances globales..
  2. La probabilité de problèmes graves associés aux erreurs des jeunes spécialistes qui viennent de commencer à travailler est minimisée.
  3. Les professionnels expérimentés n'ont pas besoin de fréquenter les nouveaux arrivants pendant longtemps, ils peuvent pleinement remplir leurs fonctions professionnelles.

Utiliser la bonne intégration peut réduire considérablement le roulement du personnel.

L'adaptation du personnel est également bénéfique par rapport aux employés de l'organisation eux-mêmes. La méthodologie développée permet non seulement de s'habituer rapidement à un nouvel endroit, mais aussi d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. En se débarrassant de l'anxiété, en ressentant le soutien de l'entreprise, chaque spécialiste sera convaincu de ses capacités et pourra mieux s'acquitter de ses tâches pour atteindre des objectifs communs.

Les tâches du système d'adaptation du personnel

Si le personnel est correctement formé pendant la période d'adaptation, les objectifs suivants peuvent être atteints:

  1. Réduisez l'anxiété et le doute de soi des débutants. Il est important pour un nouvel employé de bénéficier d'un soutien psychologique. De cette façon, il se sent plus confiant et le risque d'erreurs est réduit. Le spécialiste commence à mieux naviguer dans des situations non standard.
  2. Réduisez les coûts initiaux. Si les nouveaux employés éprouvent des difficultés à rejoindre l'équipe, cela affecte négativement la productivité, le revenu de l'entreprise diminue. Une fois l'adaptation terminée avec succès, l'employé sera en mesure de comprendre et d'accepter plus rapidement les normes de travail, augmentant ainsi l'efficacité de son travail.
  3. Réduisez le roulement du personnel. Dans toute entreprise, le roulement du personnel est un processus inévitable. Certains croient à tort que si ce ne sont pas les cadres moyens / supérieurs, mais les travailleurs ordinaires qui sont licenciés en masse, il n'y a rien de critique dans la situation. Si vous abordez correctement la sélection, fixez chaque spécialiste à sa place, vous pouvez augmenter considérablement l'efficacité de chaque employé et de l'entreprise dans son ensemble. Si le spécialiste et les managers arrêtent de quitter l'entreprise et exercent leurs fonctions de manière cohérente, il ne sera pas nécessaire de passer constamment du temps à former de nouveaux employés. Avec une adaptation du personnel compétent, cela est facile à réaliser.
  4. Gagnez le temps des professionnels expérimentés. Plus le nouveau venu restera longtemps au stade «stagiaire», craint le travail sérieux et accomplira toutes les tâches qui lui sont assignées, plus ses collègues et son supérieur immédiat l'aideront à faire son propre travail..

Il est également important de donner au débutant une attitude positive. Il devrait avoir un sentiment de satisfaction de son propre travail. Il est également important que chaque employé perçoive l'entreprise positivement et lui soit fidèle. Si vous implémentez correctement le système d'adaptation des employés, la personne au stade initial comprendra déjà comment elle va maîtriser dans l'équipe, comment le processus d'adaptation dans son ensemble se déroulera. Si l'adaptation est faite correctement, l'employé et l'entreprise peuvent s'adapter le plus possible l'un à l'autre. Cela aidera chaque employé à montrer d'excellents résultats professionnels..

Variétés et méthodes d'adaptation du personnel

Il est d'usage de distinguer les types d'adaptation suivants:

  • professionnel - un débutant apprend, applique ses connaissances, selon de nouvelles tâches;
  • production - en se concentrant directement sur son nouveau lieu de travail, l'employé s'habitue aux nouvelles normes et règles, se familiarise avec la documentation, les réglementations, les outils et mécanismes de travail et d'autres facteurs de production;
  • social - dans toute nouvelle équipe, vous devez apprendre à interagir correctement avec les autres membres de l'équipe, pour devenir «votre propre»;
  • psychophysiologique - le développement d'un nouveau régime, horaire de travail, combinaisons et autres;
  • financier - ici, vous devez prendre en compte à la fois les nouvelles sources et facteurs de revenu, ainsi que les coûts émergents (par exemple, les frais de déplacement).

Chacun des types d'adaptation peut être utilisé séparément ou en combinaison. Il existe également une autre classification de l'adaptation du personnel dans l'organisation - primaire et secondaire. Le premier type est utilisé lorsqu'un jeune spécialiste commence ses fonctions sans aucune expérience professionnelle, et le second - lorsqu'un nouvel employé change de lieu de travail et / ou de profession.

Le système d'adaptation contient non seulement des espèces, mais également plusieurs méthodes. Chacun d'eux est considéré comme efficace, mais ils donnent le résultat maximal en combinaison..

En mettant en œuvre l'adaptation du personnel dans l'entreprise, vous pouvez utiliser les méthodes suivantes:

  1. Mentorat. Un employé expérimenté aide le nouvel arrivant à rejoindre l'équipe, présente toutes les questions, conseille dès les premières étapes du travail.
  2. Conversation. Le manager, le responsable des ressources humaines et d'autres spécialistes, si nécessaire, mènent une conversation personnelle avec le nouvel employé, répondent aux questions du nouveau venu, dissipent ses doutes éventuels.
  3. Visite guidée. Le nouveau venu voit le territoire de l'entreprise, toutes ses divisions structurelles, connaît les employés, raconte brièvement l'histoire de l'entreprise, sa culture d'entreprise.
  4. Interrogatoire. Après la fin de la période d'adaptation et de la période d'essai, le nouveau venu est autorisé à remplir un questionnaire, ce qui lui permet de recevoir des commentaires et d'améliorer le système à l'avenir..
  5. Formations et séminaires. Ils sont réalisés pour développer certaines compétences chez un spécialiste. Par exemple, prise de parole en public, développement de la résistance au stress, résolution de conflits et autres.
  6. Autres méthodes. Cela peut également inclure la formation du personnel, les tests, la certification, les événements d'entreprise, etc..

Il est également important de contrôler la communication individuelle entre le novice et le leader. Le spécialiste doit toujours savoir ce que le patron pense de son travail. Il est important que la communication dans ce cas fonctionne dans deux directions. L'employé, pour sa part, doit répondre correctement aux commentaires, les écouter, ne pas avoir peur de poser des questions de clarification.

Étapes d'adaptation d'un nouvel employé

Le système d'adaptation de chaque entreprise comprend plusieurs étapes. La première étape consiste à évaluer dans quelle mesure le nouveau spécialiste est professionnellement préparé, à savoir s'il a déjà travaillé dans ce domaine, s'il connaît les exigences et les spécificités du processus de travail et s'il comprend le régime d'organisation du travail qui est utilisé spécifiquement dans cette entreprise. Cela permettra de présenter un calendrier réaliste pour la période d'adaptation et d'élaborer un plan approprié..

La prochaine étape de la période d'adaptation est l'orientation générale. L'employé doit être initié à la procédure actuelle, à l'histoire de l'entreprise, à ses traditions, à l'éthique et aux règles de l'entreprise. Si possible, il est recommandé de présenter le nouveau venu à l'équipe dans un cadre informel. Vous devez terminer cette étape au plus tard la première semaine de l'employé au nouveau lieu de travail.

La prochaine étape est une orientation efficace. Il est temps de mettre en pratique les connaissances acquises. Le nouveau venu rejoint le travail et la vie active de l'équipe. Afin de savoir avec certitude s'il a tout compris correctement et s'est souvenu, s'il l'applique avec succès dans la pratique, ils reçoivent les commentaires d'un spécialiste. Cela permettra également de comprendre si le nouveau venu a trouvé un langage commun avec ses collègues, la direction, s'il partage les valeurs de l'entreprise, etc..

La dernière étape du processus d'adaptation fonctionne. Si des difficultés ont été identifiées pour le salarié dans l'exercice de ses fonctions, c'est à ce stade qu'elles doivent toutes être surmontées pour que le nouvel arrivant comprenne le travail à 100%.

Quelles erreurs la direction fait-elle lors de l'adaptation d'un nouvel employé

De nombreux dirigeants ne prennent pas l'adaptation au sérieux, considérant que certaines de ses étapes sont inutiles ou ne nécessitent pas d'attention. En conséquence, tous les efforts des managers et des collègues du nouveau venu sont vains. Voici les principales erreurs:

  1. Je n'ai pas fait le tour du bureau. Certains dirigeants peuvent considérer cela comme une bagatelle, supposer que quelqu'un d'autre montrera tout à un débutant. En conséquence, l'employé se sent mal à l'aise pendant longtemps, embarrassé de demander où se trouvent les toilettes, comment se rendre aux toilettes.
  2. Le nouveau venu n'a pas été présenté à des collègues. Certains gestionnaires peuvent penser que l'employé peut se présenter à l'équipe. Au mieux, cela peut conduire à une communication sèche à distance, au pire - à une ignorance complète du débutant. Il ne lui sera guère agréable de travailler dans de telles conditions..
  3. Le lieu de travail n'était pas préparé pour le nouveau venu. Lors de l'embauche d'un nouvel employé, il est important de tout réfléchir dans les moindres détails. Si un spécialiste passe le premier jour ouvrable à la réception, à la cantine, au bureau d'un employé temporairement absent, ou à tout autre endroit, mais pas à son bureau, il peut avoir des doutes quant à son besoin ici..
  4. L'employé n'a pas été présenté au programme de motivation, ni informé des formations possibles, du système de formation et de l'évolution de carrière. Arrivé au travail, un nouvel arrivant doit immédiatement comprendre combien et pour quoi il sera payé, pour quelles violations un certain montant peut être déduit de son salaire, quelles primes existent, comment les gagner. Il est important de dire à temps quelles activités de formation sont proposées dans l'entreprise, en particulier le week-end, afin que plus tard, cela ne surprenne pas le spécialiste et la raison de son licenciement..
  5. Le nouveau venu n'a pas été initié aux traditions informelles de l'équipe. Par exemple, chaque lundi, tout le monde se réunit une heure avant le début de la journée et discute des objectifs de la semaine à venir. Si un nouveau venu manque de telles réunions, il peut être considéré comme arrogant et non accepté dans son équipe..

Cela a également un effet néfaste sur le travail d'un nouveau venu si la direction le surcharge de nouvelles informations, fixe des tâches difficiles lorsqu'il n'y a pas de retour d'information entre le patron et l'employé. Un système d'adaptation des employés construit avec compétence aidera à éviter toutes ces erreurs, à faire entrer un employé de valeur dans ses rangs et à l'aider à atteindre ses meilleurs résultats professionnels..

Adaptation du personnel

L'adaptation du personnel est le processus d'inclusion de nouveaux employés dans l'organisation, ce qui implique la familiarité avec les règles et règlements inscrits dans la culture d'entreprise, les méthodes d'activité professionnelle et l'inclusion de liens informels dans le système..

Le processus même d'adaptation du personnel a toujours certains intervalles de temps, qui agissent comme une mesure de son succès. Il suppose qu'une personne a la capacité de trouver rapidement sa «place» dans l'espace socio-psychologique de l'organisation, ce qui lui permet de s'engager de manière adéquate et efficace dans des activités organisationnelles conjointes. Un spécialiste qui a été «en retard» dans la phase d'adaptation et qui n'a pas pu établir de relations avec des collègues devient un paria dans le collectif de travail. L'impossibilité d'une inclusion adéquate dans les activités de l'organisation détermine le faible niveau de sa récompense morale et matérielle, le manque de reconnaissance sociale, etc..

L'adaptation du personnel est le processus d'intégration de nouveaux employés dans l'équipe, en les familiarisant avec les spécificités du travail.

Buts et objectifs de l'adaptation du personnel dans l'organisation

  1. Accélérer l'introduction des débutants.
  2. Réduction du roulement du personnel.
  3. Motivation des employés pour un travail efficace de haute qualité, un rendement maximal et une croissance de la productivité du travail.
  4. Cohésion de l'équipe.

Le service du personnel, chef de l'unité structurelle où travaille le nouvel employé, est responsable de l'organisation du système d'adaptation du personnel et de sa mise en œuvre..

Stades d'adaptation du personnel

Chaque entreprise a son propre programme d'adaptation du personnel. En règle générale, le processus d'adaptation du personnel comprend les étapes suivantes:

  1. Préparatoire.
    À ce stade, le nouveau venu est présenté aux salariés de l'entreprise, à l'organisation de son lieu de travail, à la nomination d'un curateur et à la documentation. Il peut également inclure la connaissance de l'histoire de l'entreprise, sa structure, sa mission, ses buts et objectifs, ses produits, ses normes, ses procédures, ses règles de culture d'entreprise.
  2. Formation.
    Cette étape comprend la préparation théorique du poste principal, la connaissance directe de leurs responsabilités fonctionnelles et de leurs exigences.
  3. Tâches pratiques.
    Un débutant se voit proposer de se joindre à un véritable workflow, d'abord en tant qu'observateur, puis indépendamment.
  4. Prendre une décision sur le dépassement de la période probatoire.
    À ce stade, les résultats du travail du nouvel employé sont résumés, ses forces et ses faiblesses, ses succès et ses échecs sont analysés et une décision est prise concernant son destin futur - il a passé avec succès la période probatoire et continue de travailler ou a échoué et quitte l'entreprise.

Méthodes d'adaptation du personnel

    • mentorat (aider un nouveau venu à se mettre à niveau, rejoindre une équipe, conseiller un employé plus expérimenté dans les premières étapes de son travail).
    • formations et séminaires (visant à développer certaines compétences du collaborateur: communication, maîtrise de l'oratoire, formation à la préparation de présentations, règles de comportement en situation de stress et développement de résistance à celles-ci, etc.)
    • conversation (conversation personnelle d'un nouvel employé avec un responsable RH, un superviseur immédiat, un spécialiste du service RH, au cours de laquelle les nouveaux arrivants reçoivent des réponses à leurs questions).
    • programme spécial (jeux de rôle, programmes spécialement conçus pour renforcer l'esprit d'équipe, team building).
    • excursion (visite de familiarisation des unités structurelles de l'organisation, de son territoire, connaissance de l'histoire de l'entreprise, de ses employés, de la culture d'entreprise).
    • questionnement (un nouvel employé est invité à remplir un questionnaire de retour d'expérience après la période d'adaptation et la période probatoire).
    • autres méthodes (certification, tests, formation, journée des débutants, événements d'entreprise, etc.)

Types d'adaptation du personnel

    Les types suivants d'adaptation du travail du personnel sont distingués:
    • adaptation professionnelle.
      Cela implique la maîtrise de sa spécialité par un nouvel employé, l'acquisition et le raffinement des compétences et aptitudes professionnelles nécessaires. L'adaptation professionnelle du personnel dépend de la capacité d'apprentissage du débutant, du niveau de formation de son lieu de travail et de la fourniture du matériel de travail nécessaire.
    • adaptation socio-psychologique.
      Ce type d'orientation professionnelle et d'adaptation du personnel implique une infusion dans une nouvelle équipe, une adaptation à la direction, aux collègues, aux normes établies et aux règles de comportement dans l'organisation.
    • adaptation organisationnelle.
      Basé sur la familiarisation du salarié avec la description de poste et la compréhension de la place de son poste dans la structure organisationnelle de l'entreprise et du rôle dans le processus de production.

L'utilisation de l'adaptation professionnelle et psychologique dans le complexe conduit à la réussite de la période probatoire d'un nouvel employé et économise les coûts de l'organisation pour la recherche, la formation et l'évaluation du personnel.

qu'est-ce que l'adaptation

Adaptation (latin adapto, j'adapte) - le processus d'adaptation est un processus dynamique grâce auquel les systèmes mobiles d'organismes vivants, malgré la variabilité des conditions, maintiennent la stabilité nécessaire à l'existence, au développement et à la procréation. C'est le mécanisme d'adaptation développé à la suite d'une évolution à long terme qui permet à un organisme d'exister dans des conditions environnementales en constante évolution..

L'adaptation mentale est considérée comme le résultat de l'activité d'un système autonome intégral au niveau du repos opérationnel, tout en mettant l'accent sur son organisation systémique. Mais avec cette considération, l'image reste incomplète. Il est nécessaire d'inclure le concept de besoin dans le libellé. La satisfaction maximale possible des besoins réels est donc un critère important pour l'efficacité du processus d'adaptation. Par conséquent, l'adaptation mentale peut être définie comme le processus d'établissement de la correspondance optimale entre la personnalité et l'environnement au cours de la mise en œuvre de l'activité humaine, processus permettant à l'individu de satisfaire les besoins réels et de réaliser les objectifs significatifs qui y sont associés, tout en garantissant le respect de l'activité humaine maximale, son comportement, exigences environnementales.

L'adaptation biologique est le processus d'adaptation d'un organisme aux conditions externes en cours d'évolution, y compris les composants morphophysiologiques et comportementaux. L'adaptation peut assurer la survie dans un habitat spécifique, la résistance aux effets des facteurs abiotiques et biologiques, ainsi que le succès en compétition avec d'autres espèces, populations et individus. Chaque espèce a sa propre capacité d'adaptation, limitée par la variabilité intraspécifique, les capacités de mutation, les caractéristiques de coadaptation des organes internes et d'autres caractéristiques spécifiques..

L'adaptation des êtres vivants aux conditions environnementales a été réalisée par les gens dans les temps anciens. Jusqu'au milieu du XIXe siècle, cela s'expliquait par l'opportunité originelle de la nature. Dans la théorie de l'évolution de Charles Darwin, une explication scientifique du processus d'adaptation basée sur la sélection naturelle a été proposée.

Les adaptations d'espèces au sein d'une même biocénose sont souvent étroitement liées les unes aux autres (l'un des exemples les plus frappants de coadaptation interspécifique est la liaison rigide de la structure des organes de certaines espèces de plantes à fleurs et d'insectes entre elles à des fins de pollinisation et d'alimentation). Si le processus d'adaptation d'une espèce quelconque n'est pas en équilibre, alors toute la biocénose peut évoluer (parfois avec des conséquences négatives) même dans des conditions environnementales stables..

Adaptation oculaire - l'adaptation de l'œil aux conditions d'éclairage changeantes. Les changements les plus étudiés de la sensibilité de l'œil humain lors du passage de la lumière vive à l'obscurité complète (adaptation dite à l'obscurité) et lors du passage de l'obscurité à la lumière (adaptation à la lumière). Si l'œil, qui était auparavant dans une lumière vive, est placé dans l'obscurité, alors sa sensibilité augmente rapidement au début, puis plus lentement..

Le processus d'adaptation à l'obscurité prend plusieurs heures, mais à la fin de la première heure, la sensibilité de l'œil augmente de 104 à 105 fois, de sorte que l'analyseur visuel est capable de distinguer les changements de luminosité d'une source de lumière très faible provoqués par des fluctuations statistiques du nombre de photons émis.

L'adaptation à la lumière est beaucoup plus rapide et prend 1 à 3 minutes à une luminosité moyenne. De tels changements de sensibilité ne sont observés que dans les yeux des humains et des animaux dont la rétine, comme chez les humains, contient des bâtonnets. L'adaptation à l'obscurité est également caractéristique des cônes: elle se termine plus rapidement et la sensibilité des cônes n'augmente que 10 à 100 fois.

Qu'est-ce que l'adaptation?

L'adaptation est le processus d'adaptation d'un individu à des conditions environnementales changeantes. Ce phénomène est généralement considéré sous ses aspects biologiques, physiologiques, sociaux et psychologiques. L'adaptation du personnel joue un rôle particulier dans la société moderne, car une personne passe énormément de temps au travail.

Adaptation biologique

Au cours du développement évolutif, l'homme a été forcé de s'adapter à l'environnement. C'est grâce à cette capacité qu'une personne a pu survivre dans diverses conditions défavorables et a acquis une résistance à certains facteurs environnementaux..

Le processus d'adaptation offre également la possibilité de rivaliser avec d'autres espèces. Au fil du temps, une personne a cessé de s'adapter et de changer activement. Il est allé dans l'autre sens, c'est-à-dire qu'il a choisi d'optimiser les conditions environnementales pour ses besoins..

Variétés

L'adaptation est divisée en réversible (adaptation) et irréversible (adaptation évolutive). L'hébergement est souvent observé chez les animaux avec un changement brutal de climat ou de conditions de vie. Les irréversibles se forment assez lentement, mais sont plus stables..

Toutes les variétés d'adaptations évolutives peuvent être commandées:

  • Les adaptations morphologiques se manifestent par un changement de forme, de couleur du corps de l'animal ou par un certain comportement adaptatif;
  • Les mécanismes adaptatifs physiologiques consistent à modéliser le métabolisme lui-même;
  • Les adaptations biochimiques peuvent être observées dans les changements des réactions enzymatiques et des processus biochimiques dans les cellules;
  • Les mécanismes adaptatifs étiologiques se manifestent par des changements de comportement ou le développement de nouvelles réactions comportementales.

En psychologie

La création d'une personnalité à part entière n'est pas possible sans interaction avec la société. Une personne doit apprendre à coexister harmonieusement avec les gens qui l'entourent, observer certaines lois et traditions adoptées dans la société moderne.

L'adaptation sociale implique la capacité d'une personne à analyser la situation actuelle et, sur la base de celle-ci, à construire sa propre ligne de comportement. Il est nécessaire d'envisager les processus d'adaptation dans trois niches distinctes.

NiveauInteraction
MacromediaAdaptation sociale de l'individu dans la société
MicroenvironnementInteraction entre un individu et un groupe social spécifique
Adaptation intrapersonnelleIls parlent d'elle dans le cas où il faut caractériser la croissance intérieure harmonieuse de la personnalité, son désir de se développer spirituellement.

L'adaptation sociale de l'individu peut également être appelée le processus de socialisation, c'est-à-dire de renforcement de la société. Il s'agit d'un indicateur intégratif qui caractérise la performance par un individu de certaines fonctions et tâches sociales. L'efficacité de ce processus peut être déterminée par les caractéristiques suivantes:

  • perception adéquate de la réalité environnante et de soi;
  • un système construit de relations au sein de la société;
  • la capacité de changer de comportement en fonction de la situation.

Adaptation du travail

L'adaptation du personnel dans le collectif de travail joue un rôle assez important. Il s'agit de familiariser le salarié non seulement avec le code du travail et ses devoirs, mais aussi avec l'ambiance sur le lieu de travail. En fonction de la rapidité à s'habituer à un nouveau lieu de travail, on peut évaluer non seulement les compétences professionnelles, mais aussi les caractéristiques psychologiques du salarié.

L'adaptation du personnel est différente et dépend du désir du nouvel employé de «rejoindre» l'équipe. Il existe les types suivants:

  • L'adaptation sociale, au cours de laquelle un nouveau collaborateur rejoint l'équipe et accepte les règles et les systèmes de valeurs qui y sont établis;
  • Adaptation de la production - processus d'adaptation d'une personne à de nouvelles conditions de travail pour elle;
  • Au cours de l'adaptation professionnelle, le salarié acquiert de nouvelles compétences, connaissances, maîtrise de nouvelles compétences;
  • L'adaptation psychophysiologique implique de s'habituer à de nouveaux stress mental et horaire de travail;
  • S'habituer à de nouveaux types de gestion et à l'employeur s'appelle adaptation organisationnelle..

L'adaptation du personnel en tant que processus d'assimilation se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, l'employé apprend à connaître l'équipe, apprend les objectifs et les tâches qui lui sont assignés, «regarde de près» le microclimat de l'équipe. Le choix final est fait pendant cette période d'essai. La période d'essai, offerte par de nombreux employeurs, est également nécessaire pour l'employé lui-même..

L'adaptation finale du personnel peut prendre un temps assez long: jusqu'à un an. Cette période peut être réduite si le reste de l'équipe et le boss lui-même y contribuent..

Pendant la période d'assimilation définitive, le salarié s'acquitte déjà pleinement de ses tâches et prend fermement sa place dans la cellule sociale.

Assimilation à l'école

L'adaptation sociale des écoliers ne mérite pas moins d'attention. Pour les élèves de première année, venir à l'école et commencer une nouvelle étape importante de leur vie peut être assez douloureux..

La durée de la période d'habituation est différente pour chaque enfant. Cela varie en fonction des caractéristiques individuelles du personnage, de la capacité de s'entendre avec les autres, de l'environnement familial et d'autres facteurs. Les parents doivent accorder une attention particulière à l'enfant et lui fournir tout le soutien nécessaire..

L'adaptation sociale à l'école est réussie si l'enfant est satisfait du processus éducatif et prend volontiers ses devoirs. Souvent, cela n'est pas entravé par les capacités mentales du bébé ou par la charge exorbitante, mais par des relations insuffisamment chaleureuses dans l'équipe. Il est nécessaire d'établir la bonne relation avec le premier enseignant et ses camarades de classe.

L'activité de l'enfant témoigne également du succès du processus. Il est important de prêter attention non seulement à ses évaluations, mais aussi à son humeur et à son activité générale. Souvent, les enfants pour qui l'atmosphère de la classe ne convient pas, se plaignent de leur état de santé, de leurs maux de tête et tentent de simuler une élévation de température. C'est un signal important et ne doit pas être négligé..

Adaptation qu'est-ce que c'est

Adaptation (latin adapto - j'adapte) - le processus d'adaptation aux conditions environnementales changeantes.

Adaptation sociale - le processus d'adaptation active de l'individu aux conditions de l'environnement social; type d'interaction de l'individu avec l'environnement social.

L'adaptation se produit à trois niveaux: physiologique, psychologique et social. Au niveau physiologique, l'adaptation signifie la capacité du corps humain à maintenir ses paramètres dans les limites nécessaires à la vie normale lorsque les conditions extérieures changent (homéostasie). Au niveau psychologique, l'adaptation assure le fonctionnement normal de toutes les structures mentales sous l'influence de facteurs psychologiques externes (prise de décisions éclairées, prédiction du développement des événements, etc.).

L'adaptation sociale assure l'adaptation d'une personne à l'environnement social dominant grâce à la capacité d'analyser les situations sociales actuelles, la conscience de ses capacités dans l'environnement social actuel, la capacité à maintenir son comportement conformément aux principaux objectifs de l'activité. Il existe deux formes particulières d'adaptation sociale: la déviante (adaptation aux conditions sociales dominantes en violation des valeurs et des normes de comportement acceptées dans la société); pathologique (adaptation à l'environnement social par l'utilisation de formes de comportement pathologiques causées par des troubles mentaux fonctionnels).

Adaptation psychologique - il s'agit du processus d'implication psychologique de l'individu dans les systèmes de relations et de relations sociales, socio-psychologiques et professionnelles, dans l'exercice des fonctions de rôle correspondantes

Adaptation professionnelle - c'est le processus d'entrée d'une personne dans la profession et d'harmonisation de ses interactions avec l'environnement professionnel

Adaptation des employés Est un processus d'adaptation active et mutuelle du salarié et de l'organisation, basé sur le développement progressif du salarié dans les nouvelles conditions de travail professionnelles, sociales, organisationnelles et économiques.

Bibliothèque électronique scientifique

Gordashnikov V.A., Osin A. Ya.,

6.2. ADAPTATION PSYCHOLOGIQUE

Adaptation psychologique - c'est le processus d'implication psychologique de l'individu dans les systèmes de relations et de relations sociales, socio-psychologiques et professionnelles, dans l'exercice des fonctions de rôle correspondantes. L'adaptation psychologique d'une personne est effectuée dans les domaines suivants de sa vie et de son travail:

  • dans la sphère sociale avec toute la diversité de ses contenus et composantes (morales, politiques, juridiques, etc.);
  • dans la sphère socio-psychologique, i.e. dans les systèmes de liens et de relations psychologiques de l'individu, y compris dans l'exécution de divers rôles socio-psychologiques;
  • dans le domaine des relations professionnelles, éducatives et cognitives et autres activités et relations personnelles;
  • dans le domaine des relations avec l'environnement écologique.

Selon ces sphères de la vie et de l'activité humaines, il y a les principaux types d'adaptation psychologique:

  • adaptation psychologique sociale de la personnalité,
  • adaptation socio-psychologique de la personnalité,
  • adaptation psychologique de l'activité professionnelle de la personnalité,
  • adaptation psychologique écologique de la personnalité.

En outre, il existe des soi-disant types intégraux ou systémiques d'adaptation psychologique: professionnelle, familiale et domestique, personnelle et de loisirs, etc. Ils représentent une sorte de combinaison de tous les types ci-dessus d'adaptation psychologique de la personnalité (figure 6.2.).

Graphique 6.2. Types d'adaptation psychologique de la personnalité.

Le processus d'adaptation psychologique d'une personne est caractérisé par l'activité humaine, qui s'exprime dans la finalité de ses actions pour transformer la réalité, l'environnement à la fois avec l'utilisation de divers moyens et avec des actes adaptatifs qui lui sont subordonnés.

Par conséquent, dans l'activité adaptative volontaire active d'une personne, 2 tendances se manifestent, exprimées à des degrés divers et allant en parallèle:

  1. tendance adaptative et adaptative,
  2. tendance à adapter, transformer, adapter l'environnement à l'individu.

Niveau d'adaptabilité de la personnalité est le résultat du processus d'adaptation. L'adaptation de la personnalité est divisée en interne, externe et mixte.

Adaptabilité interne de la personnalité caractérisée par la restructuration de ses structures et systèmes fonctionnels avec un certain changement dans l'environnement de sa vie. Une adaptation substantielle, complète et généralisée a lieu.

Adaptation de la personnalité externe (comportementale, adaptative) elle se distingue par l'absence de restructuration interne (significative), la préservation d'elle-même et de son indépendance. Une adaptation instrumentale de la personnalité a lieu.

Adaptabilité mixte de la personnalité se manifeste en partie par la reconstruction et l'ajustement intérieurement à l'environnement, ses valeurs et normes, et en partie - par une adaptation instrumentale, comportementale, en préservant son «je», son indépendance, son «soi» (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Réadaptation - c'est le processus de restructuration de la personnalité lorsque les conditions et le contenu de sa vie et de ses activités changent radicalement (par exemple, du temps de paix au temps de guerre, de la vie de famille à la vie de célibataire, etc.). S'il est impossible d'adapter la personnalité, son inadaptation se produit. L'adaptation et la réadaptation n'expriment que le degré de restructuration des structures individuelles de la personnalité et leur correction, ou le degré de restructuration de la personnalité dans son ensemble. Le processus d'adaptation est associé à la correction, à l'achèvement, à la reformation, à la restructuration partielle soit des systèmes fonctionnels individuels de la psyché, soit de la personnalité dans son ensemble. La réadaptation concerne les valeurs, les buts, les normes, les formations sémantiques de la personnalité et sa sphère besoin-motivation, qui sont reconstruites (ou ont besoin de restructuration) à l'inverse dans le contenu, les méthodes et les moyens de mise en œuvre.

Le processus de réadaptation est associé soit à une restructuration radicale des systèmes fonctionnels dans leur ensemble chez l'individu dans des circonstances extraordinaires, soit à la transition de la personnalité d'un état d'adaptation mentale stable dans des conditions familières à un état d'adaptation mentale relativement stable dans de nouvelles conditions qui diffèrent des conditions antérieures de vie et d'activité (par exemple, en transition des conditions civiles aux conditions militaires, etc.).

Réadaptation - c'est le processus de transition d'une personne vers des conditions de vie et d'activité antérieures, significativement différentes de celles auxquelles elle s'est réadaptée auparavant.

La personnalité peut avoir besoin de réadaptation. Cependant, ce processus se produit souvent avec de graves conséquences psychologiques (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Adaptation psychologique - c'est un phénomène multi-niveaux et divers, affectant à la fois les caractéristiques individuelles d'une personne (sa psyché), et tous les aspects de son être (l'environnement social de sa vie immédiate), et divers types d'activité (principalement professionnelle), dans lesquels il est directement impliqué.

Adaptation psychologique de la personnalité - Il s'agit d'un processus d'interaction à double sens, au cours duquel des changements se produisent à la fois dans la personnalité (dans la psyché humaine dans son ensemble) et dans l'environnement (dans ses normes, règles, valeurs), dans toutes les sphères de la vie spirituelle de la société et de son organisation. Dans le processus d'adaptation, les interactions entre la personnalité et l'environnement sont harmonisées. Dans la personnalité et l'environnement (principalement social), des changements se produisent, dont la nature et le degré sont dus à de nombreuses circonstances. Parmi ces circonstances, les éléments suivants jouent un rôle primordial:

  • paramètres sociaux de l'environnement;
  • caractéristiques socio-psychologiques de l'environnement social (ses normes, règles, exigences, sanctions, attentes de l'individu, degré de communauté de valeurs et autres fondements de sa vie);
  • contenu, moyens, conditions et autres caractéristiques des activités principales (et autres types).

Adaptation psychologique - c'est le processus de rapprochement de l'activité mentale d'une personne des exigences sociales et socio-psychologiques de l'environnement, des conditions et du contenu de l'activité humaine.

Par conséquent, adaptation psychologique - c'est un processus d'harmonisation des conditions internes et externes de vie et d'activité d'un individu et de l'environnement.

Dans le processus d'adaptation de la personnalité, harmonisation de l'activité mentale humaine avec des conditions environnementales données et ses activités dans certaines circonstances.

le niveau de confort psychologique interne d'une personne peut être un indicateur de l'adaptation psychologique d'une personne, qui est déterminé par l'équilibre des émotions positives et négatives d'une personne et le degré de satisfaction de ses besoins.

L'état de confort psychologique et d'adaptabilité d'une personne survient dans un environnement adapté et familier de la vie et des activités d'une personne, dans le processus de résolution réussie des difficultés d'adaptation et des contradictions. La violation de cet état de confort et la déstabilisation de la personnalité conduisent à l'actualisation des besoins, incitant l'individu à interagir activement avec l'environnement et afin de restaurer l'harmonisation des relations. Le succès de ce processus s'accompagne d'un état émotionnel positif. Cela indique la formation du besoin d'une personne d'une violation certaine et répétée de l'harmonie en interaction avec l'environnement. Ceci est fait afin d'obtenir un renforcement émotionnel positif du processus et des résultats des activités pour restaurer l'équilibre interne et externe des forces, équilibrer, harmoniser les interactions avec l'environnement..

L'adaptation psychologique peut agir comme l'un des mécanismes de développement et d'auto-développement d'une personnalité. Avec l'actualisation du contenu négatif des besoins humains (par exemple, dans l'alcool, le tabagisme, les drogues), l'adaptation psychologique est un mécanisme de destruction du corps et de la psyché, de la santé physique et mentale en général (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Les états de besoins de la personnalité sont à l'origine du processus de son adaptation. Ils surviennent lorsqu'une personne interagit avec l'environnement et l'inclut dans diverses activités.. Les états mésadaptés de nature physiologique et psychologique peuvent être considérés comme des états de besoin, et le processus d'adaptation est un processus de mise en œuvre, satisfaisant les états de besoin mésadaptés émergents..

Cela peut être fait dans les domaines suivants:

  • changement environnemental en restructurant ses attentes vis-à-vis de la personnalité, des normes et des valeurs en accord avec les personnelles, en humanisant l'environnement à un niveau personnel, en subordonnant sa personnalité, etc. en général, en transformant l'environnement et en réduisant le niveau de son décalage avec la personnalité;
  • restructuration des systèmes fonctionnels, des orientations de valeur et des intérêts humains par l'adaptation d'une personne à l'environnement, à ses valeurs, normes, règles, etc.;
  • combiner et harmoniser les deux voies ci-dessus.

Cependant, dans la gestion des processus d'adaptation, il est nécessaire de prendre en compte le fait que les paramètres des capacités physiologiques et psychologiques d'une personne, les capacités de l'environnement, les conditions et le contenu de l'activité ne sont pas illimités en termes de changements et de restructuration..

Les états inadaptés et basés sur les besoins de la personnalité qui surviennent au cours du processus de réalisation des activités et d'interaction avec l'environnement créent des états d'inconfort mental et physiologique en elle.. Ils forcent, induisent la personnalité à être active, à agir soit pour réduire soit pour éliminer complètement ces conditions..

Maladapté, les états de besoin sont divers. Les processus d'adaptation sont généralement initiés par un ensemble de besoins humains, notamment physiologiques, ethniques, d'activité, de communication, de confidentialité, de sécurité, d'affiliation, de justice, d'affirmation de soi, etc..

Tous les besoins humains sont interconnectés. Le succès du processus d'adaptation pour répondre à certains besoins en affecte d'autres. D'autres besoins remplacent les besoins satisfaits. Selon A. Maslow, une personne éprouve constamment des besoins. Parmi eux, certains besoins viennent au premier plan, dominent et déterminent la nature et la direction du comportement et de l'activité humaine, tandis que d'autres besoins déterminent le style général de comportement et la nature des actions, leur originalité.

À cet égard, une personne agit dans deux états et manifestations principaux: I) en tant que personne dans le besoin et 2) en tant que personne active, agissante et active.

Lors de l'adaptation d'une personnalité dans un petit groupe social (équipe), le rôle principal est joué par le besoin d'affirmation de soi dans diverses activités. Ce besoin est systémique et relativement indépendant, l'un des principaux besoins humains qui se manifestent constamment.

Le besoin d'affirmation de soi est un besoin attributif de la personnalité. Elle joue un rôle particulier dans la création de l'adaptation inadaptée, l'originalité des états de besoin de l'individu et dans l'activation du comportement adaptatif, dans le choix de ses voies, moyens, voies.

L'adaptation psychologique est liée à la socialisation, car phénomène psychologique. Ils sont proches, interdépendants, interdépendants, mais pas identiques..

Socialisation de la personnalité - c'est le processus de maîtrise des normes, règles, valeurs sociales et socio-psychologiques,

les fonctions. Le processus d'adaptation de la personnalité est l'un des principaux mécanismes de socialisation de la personnalité. Cependant, tous les processus d'adaptation ne conduisent pas à la socialisation de l'individu. Ainsi, le comportement conforme de l'individu, son adaptation instrumentale n'agissent généralement pas comme des processus de socialisation de l'individu. Dans le même temps, une adaptation psychologique interne complète de la personnalité peut s'avérer identique au processus de socialisation de la personnalité (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Processus d'inadaptation de la personnalité est une adaptation polaire et un phénomène intrinsèquement destructeur.

Processus de désadaptation - il s'agit d'un certain cours de processus et de comportements intrapsychiques, qui ne conduit pas à la résolution de la situation problématique, mais à son aggravation, à l'intensification des difficultés et des expériences désagréables qui la provoquent.

La maladaptation peut être pathologique et non pathologique. L'adaptation non pathologique se caractérise par des déviations du comportement et des expériences du sujet associées à une socialisation insuffisante, des attitudes de personnalité socialement inacceptables, un changement brutal des conditions d'existence, la rupture de relations interpersonnelles significatives, etc. Les états inadaptés et les conflits peuvent être à l'origine du comportement suicidaire d'une personne. Dans certains cas, le conflit provoque et aggrave l'inadaptation, le traduit en phase suicidaire, dans d'autres situations le conflit lui-même génère l'inadaptation. Avec un degré d'exacerbation suffisamment élevé et la signification de la contradiction pour la personnalité, les états inadaptés peuvent provoquer son comportement suicidaire.

Il y a des signes objectifs et subjectifs d'inadaptation.

Les signes objectifs comprennent:

  • changement de comportement humain dans la sphère sociale,
  • incohérence du comportement avec leurs fonctions sociales,
  • transformation pathologique du comportement.

Les signes subjectifs comprennent:

  • changements mentaux (des expériences négativement colorées aux syndromes psychopathologiques exprimés cliniquement),
  • un état d'impasse psychologique résultant de la présence à long terme d'une personne dans un conflit (externe ou interne) et l'absence des mécanismes adaptatifs nécessaires pour sortir de cet état.

Il existe 3 types d'inadaptation de la personnalité:

  • dérangement temporaire,
  • inadaptation situationnelle stable,
  • déréglage général stable.

Inadaptation temporaire caractérisé par un déséquilibre entre la personnalité et l'environnement, donnant lieu à l'activité adaptative de la personnalité.

Inadaptation situationnelle stable la personnalité se distingue par son manque de mécanismes d'adaptation, la présence de désir, mais son incapacité à s'adapter.

Inadaptation générale stable se manifeste dans un état de frustration permanente, activant des mécanismes pathologiques et conduisant au développement de névroses et de psychoses (Figure 6.3.).

Graphique 6.3. La nature, les signes et les types d'inadaptation.

Un mauvais ajustement, résultant d'une inadaptation, agit comme une alternative à l'adaptabilité (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).