Adaptation du personnel

L'adaptation du personnel est le processus d'inclusion de nouveaux employés dans l'organisation, ce qui implique la familiarité avec les règles et règlements inscrits dans la culture d'entreprise, les méthodes d'activité professionnelle et l'inclusion de liens informels dans le système..

Le processus même d'adaptation du personnel a toujours certains intervalles de temps, qui agissent comme une mesure de son succès. Il suppose qu'une personne a la capacité de trouver rapidement sa «place» dans l'espace socio-psychologique de l'organisation, ce qui lui permet de s'engager de manière adéquate et efficace dans des activités organisationnelles conjointes. Un spécialiste qui a été «en retard» dans la phase d'adaptation et qui n'a pas pu établir de relations avec des collègues devient un paria dans le collectif de travail. L'impossibilité d'une inclusion adéquate dans les activités de l'organisation détermine le faible niveau de sa récompense morale et matérielle, le manque de reconnaissance sociale, etc..

L'adaptation du personnel est le processus d'intégration de nouveaux employés dans l'équipe, en les familiarisant avec les spécificités du travail.

Buts et objectifs de l'adaptation du personnel dans l'organisation

  1. Accélérer l'introduction des débutants.
  2. Réduction du roulement du personnel.
  3. Motivation des employés pour un travail efficace de haute qualité, un rendement maximal et une croissance de la productivité du travail.
  4. Cohésion de l'équipe.

Le service du personnel, chef de l'unité structurelle où travaille le nouvel employé, est responsable de l'organisation du système d'adaptation du personnel et de sa mise en œuvre..

Stades d'adaptation du personnel

Chaque entreprise a son propre programme d'adaptation du personnel. En règle générale, le processus d'adaptation du personnel comprend les étapes suivantes:

  1. Préparatoire.
    À ce stade, le nouveau venu est présenté aux salariés de l'entreprise, à l'organisation de son lieu de travail, à la nomination d'un curateur et à la documentation. Il peut également inclure la connaissance de l'histoire de l'entreprise, sa structure, sa mission, ses buts et objectifs, ses produits, ses normes, ses procédures, ses règles de culture d'entreprise.
  2. Formation.
    Cette étape comprend la préparation théorique du poste principal, la connaissance directe de leurs responsabilités fonctionnelles et de leurs exigences.
  3. Tâches pratiques.
    Un débutant se voit proposer de se joindre à un véritable workflow, d'abord en tant qu'observateur, puis indépendamment.
  4. Prendre une décision sur le dépassement de la période probatoire.
    À ce stade, les résultats du travail du nouvel employé sont résumés, ses forces et ses faiblesses, ses succès et ses échecs sont analysés et une décision est prise concernant son destin futur - il a passé avec succès la période probatoire et continue de travailler ou a échoué et quitte l'entreprise.

Méthodes d'adaptation du personnel

    • mentorat (aider un nouveau venu à se mettre à niveau, rejoindre une équipe, conseiller un employé plus expérimenté dans les premières étapes de son travail).
    • formations et séminaires (visant à développer certaines compétences du collaborateur: communication, maîtrise de l'oratoire, formation à la préparation de présentations, règles de comportement en situation de stress et développement de résistance à celles-ci, etc.)
    • conversation (conversation personnelle d'un nouvel employé avec un responsable RH, un superviseur immédiat, un spécialiste du service RH, au cours de laquelle les nouveaux arrivants reçoivent des réponses à leurs questions).
    • programme spécial (jeux de rôle, programmes spécialement conçus pour renforcer l'esprit d'équipe, team building).
    • excursion (visite de familiarisation des unités structurelles de l'organisation, de son territoire, connaissance de l'histoire de l'entreprise, de ses employés, de la culture d'entreprise).
    • questionnement (un nouvel employé est invité à remplir un questionnaire de retour d'expérience après la période d'adaptation et la période probatoire).
    • autres méthodes (certification, tests, formation, journée des débutants, événements d'entreprise, etc.)

Types d'adaptation du personnel

    Les types suivants d'adaptation du travail du personnel sont distingués:
    • adaptation professionnelle.
      Cela implique la maîtrise de sa spécialité par un nouvel employé, l'acquisition et le raffinement des compétences et aptitudes professionnelles nécessaires. L'adaptation professionnelle du personnel dépend de la capacité d'apprentissage du débutant, du niveau de formation de son lieu de travail et de la fourniture du matériel de travail nécessaire.
    • adaptation socio-psychologique.
      Ce type d'orientation professionnelle et d'adaptation du personnel implique une infusion dans une nouvelle équipe, une adaptation à la direction, aux collègues, aux normes établies et aux règles de comportement dans l'organisation.
    • adaptation organisationnelle.
      Basé sur la familiarisation du salarié avec la description de poste et la compréhension de la place de son poste dans la structure organisationnelle de l'entreprise et du rôle dans le processus de production.

L'utilisation de l'adaptation professionnelle et psychologique dans le complexe conduit à la réussite de la période probatoire d'un nouvel employé et économise les coûts de l'organisation pour la recherche, la formation et l'évaluation du personnel.

qu'est-ce que l'adaptation

Adaptation (latin adapto, j'adapte) - le processus d'adaptation est un processus dynamique grâce auquel les systèmes mobiles d'organismes vivants, malgré la variabilité des conditions, maintiennent la stabilité nécessaire à l'existence, au développement et à la procréation. C'est le mécanisme d'adaptation développé à la suite d'une évolution à long terme qui permet à un organisme d'exister dans des conditions environnementales en constante évolution..

L'adaptation mentale est considérée comme le résultat de l'activité d'un système autonome intégral au niveau du repos opérationnel, tout en mettant l'accent sur son organisation systémique. Mais avec cette considération, l'image reste incomplète. Il est nécessaire d'inclure le concept de besoin dans le libellé. La satisfaction maximale possible des besoins réels est donc un critère important pour l'efficacité du processus d'adaptation. Par conséquent, l'adaptation mentale peut être définie comme le processus d'établissement de la correspondance optimale entre la personnalité et l'environnement au cours de la mise en œuvre de l'activité humaine, processus permettant à l'individu de satisfaire les besoins réels et de réaliser les objectifs significatifs qui y sont associés, tout en garantissant le respect de l'activité humaine maximale, son comportement, exigences environnementales.

L'adaptation biologique est le processus d'adaptation d'un organisme aux conditions externes en cours d'évolution, y compris les composants morphophysiologiques et comportementaux. L'adaptation peut assurer la survie dans un habitat spécifique, la résistance aux effets des facteurs abiotiques et biologiques, ainsi que le succès en compétition avec d'autres espèces, populations et individus. Chaque espèce a sa propre capacité d'adaptation, limitée par la variabilité intraspécifique, les capacités de mutation, les caractéristiques de coadaptation des organes internes et d'autres caractéristiques spécifiques..

L'adaptation des êtres vivants aux conditions environnementales a été réalisée par les gens dans les temps anciens. Jusqu'au milieu du XIXe siècle, cela s'expliquait par l'opportunité originelle de la nature. Dans la théorie de l'évolution de Charles Darwin, une explication scientifique du processus d'adaptation basée sur la sélection naturelle a été proposée.

Les adaptations d'espèces au sein d'une même biocénose sont souvent étroitement liées les unes aux autres (l'un des exemples les plus frappants de coadaptation interspécifique est la liaison rigide de la structure des organes de certaines espèces de plantes à fleurs et d'insectes entre elles à des fins de pollinisation et d'alimentation). Si le processus d'adaptation d'une espèce quelconque n'est pas en équilibre, alors toute la biocénose peut évoluer (parfois avec des conséquences négatives) même dans des conditions environnementales stables..

Adaptation oculaire - l'adaptation de l'œil aux conditions d'éclairage changeantes. Les changements les plus étudiés de la sensibilité de l'œil humain lors du passage de la lumière vive à l'obscurité complète (adaptation dite à l'obscurité) et lors du passage de l'obscurité à la lumière (adaptation à la lumière). Si l'œil, qui était auparavant dans une lumière vive, est placé dans l'obscurité, alors sa sensibilité augmente rapidement au début, puis plus lentement..

Le processus d'adaptation à l'obscurité prend plusieurs heures, mais à la fin de la première heure, la sensibilité de l'œil augmente de 104 à 105 fois, de sorte que l'analyseur visuel est capable de distinguer les changements de luminosité d'une source de lumière très faible provoqués par des fluctuations statistiques du nombre de photons émis.

L'adaptation à la lumière est beaucoup plus rapide et prend 1 à 3 minutes à une luminosité moyenne. De tels changements de sensibilité ne sont observés que dans les yeux des humains et des animaux dont la rétine, comme chez les humains, contient des bâtonnets. L'adaptation à l'obscurité est également caractéristique des cônes: elle se termine plus rapidement et la sensibilité des cônes n'augmente que 10 à 100 fois.

Adaptation du personnel

Chaque organisation fait face à un taux de roulement. Un nouvel employé n'est qu'une partie du flux de travail. Mais il est important qu'il rejoigne rapidement l'équipe de l'organisation. Sa capacité de travail et le travail de l'entreprise dans son ensemble en dépendront largement..

  1. Qu'est-ce que l'adaptation du personnel
  2. Pourquoi les organisations utilisent-elles un système d'adaptation du personnel
  3. Les tâches du système d'adaptation du personnel
  4. Variétés et méthodes d'adaptation du personnel
  5. Étapes d'adaptation d'un nouvel employé
  6. Quelles erreurs la direction fait-elle lors de l'adaptation d'un nouvel employé

Qu'est-ce que l'adaptation du personnel

Pour la première fois, l'adaptation a commencé à être mentionnée comme l'adaptation de l'organisme au monde extérieur. Le terme était utilisé exclusivement en physiologie. Aujourd'hui, cependant, l'adaptation est abordée de manière beaucoup plus large. Tout changement de vie s'accompagne d'un moyen de sortir de la zone de confort. Chaque personne a besoin de se reconstruire, de s'y habituer, d'accepter de nouvelles règles du jeu, en d'autres termes - de passer par l'adaptation. Cela a un impact direct sur l'activité professionnelle de chaque collaborateur, son efficacité, ainsi que l'attitude psychologique. La peur, l'appréhension, l'incertitude ne font qu'empirer la situation. L'adaptation du personnel dans l'organisation permet de faire face avec compétence à tout cela..

C'est tout un système d'activités diverses qui visent à faire en sorte que l'employé s'adapte aux nouvelles conditions de travail, travaille plus rapidement et plus facilement dans une équipe soudée de l'organisation et puisse s'acquitter de ses tâches le plus efficacement possible. Avec une bonne adaptation, cela peut être réalisé plusieurs fois plus rapidement..

Pourquoi les organisations utilisent-elles un système d'adaptation du personnel

Entrant dans une équipe bien coordonnée, un nouvel employé est souvent confronté au stress causé par tout ce qui est nouveau, de l'environnement et de la communication aux conditions de travail et aux tâches effectuées..

Si l'employé n'est pas aidé à ce moment-là à passer par l'adaptation, il risque de ne pas se concentrer sur de nouvelles responsabilités et de les assumer efficacement, mais devra s'habituer de manière autonome au nouvel environnement, établir des contacts avec le personnel de l'organisation et faire face au stress. Cela affectera négativement ses activités professionnelles et menacera de pertes pour toute l'entreprise. Par conséquent, de nombreuses organisations mettent en œuvre un système d'adaptation du personnel. Suivant un schéma clair, un salarié s'adaptera pleinement dans les quelques semaines suivant son entrée en fonction, grâce à quoi il pourra exercer ses fonctions le plus efficacement possible..

En général, les mesures d'adaptation sont avantageuses pour l'employeur pour les raisons suivantes:

  1. Le temps nécessaire à un nouvel employé pour s'habituer à ses tâches fonctionnelles est considérablement réduit, le personnel peut rapidement atteindre le niveau professionnel requis. Cela améliore également les performances globales..
  2. La probabilité de problèmes graves associés aux erreurs des jeunes spécialistes qui viennent de commencer à travailler est minimisée.
  3. Les professionnels expérimentés n'ont pas besoin de fréquenter les nouveaux arrivants pendant longtemps, ils peuvent pleinement remplir leurs fonctions professionnelles.

Utiliser la bonne intégration peut réduire considérablement le roulement du personnel.

L'adaptation du personnel est également bénéfique par rapport aux employés de l'organisation eux-mêmes. La méthodologie développée permet non seulement de s'habituer rapidement à un nouvel endroit, mais aussi d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. En se débarrassant de l'anxiété, en ressentant le soutien de l'entreprise, chaque spécialiste sera convaincu de ses capacités et pourra mieux s'acquitter de ses tâches pour atteindre des objectifs communs.

Les tâches du système d'adaptation du personnel

Si le personnel est correctement formé pendant la période d'adaptation, les objectifs suivants peuvent être atteints:

  1. Réduisez l'anxiété et le doute de soi des débutants. Il est important pour un nouvel employé de bénéficier d'un soutien psychologique. De cette façon, il se sent plus confiant et le risque d'erreurs est réduit. Le spécialiste commence à mieux naviguer dans des situations non standard.
  2. Réduisez les coûts initiaux. Si les nouveaux employés éprouvent des difficultés à rejoindre l'équipe, cela affecte négativement la productivité, le revenu de l'entreprise diminue. Une fois l'adaptation terminée avec succès, l'employé sera en mesure de comprendre et d'accepter plus rapidement les normes de travail, augmentant ainsi l'efficacité de son travail.
  3. Réduisez le roulement du personnel. Dans toute entreprise, le roulement du personnel est un processus inévitable. Certains croient à tort que si ce ne sont pas les cadres moyens / supérieurs, mais les travailleurs ordinaires qui sont licenciés en masse, il n'y a rien de critique dans la situation. Si vous abordez correctement la sélection, fixez chaque spécialiste à sa place, vous pouvez augmenter considérablement l'efficacité de chaque employé et de l'entreprise dans son ensemble. Si le spécialiste et les managers arrêtent de quitter l'entreprise et exercent leurs fonctions de manière cohérente, il ne sera pas nécessaire de passer constamment du temps à former de nouveaux employés. Avec une adaptation du personnel compétent, cela est facile à réaliser.
  4. Gagnez le temps des professionnels expérimentés. Plus le nouveau venu restera longtemps au stade «stagiaire», craint le travail sérieux et accomplira toutes les tâches qui lui sont assignées, plus ses collègues et son supérieur immédiat l'aideront à faire son propre travail..

Il est également important de donner au débutant une attitude positive. Il devrait avoir un sentiment de satisfaction de son propre travail. Il est également important que chaque employé perçoive l'entreprise positivement et lui soit fidèle. Si vous implémentez correctement le système d'adaptation des employés, la personne au stade initial comprendra déjà comment elle va maîtriser dans l'équipe, comment le processus d'adaptation dans son ensemble se déroulera. Si l'adaptation est faite correctement, l'employé et l'entreprise peuvent s'adapter le plus possible l'un à l'autre. Cela aidera chaque employé à montrer d'excellents résultats professionnels..

Variétés et méthodes d'adaptation du personnel

Il est d'usage de distinguer les types d'adaptation suivants:

  • professionnel - un débutant apprend, applique ses connaissances, selon de nouvelles tâches;
  • production - en se concentrant directement sur son nouveau lieu de travail, l'employé s'habitue aux nouvelles normes et règles, se familiarise avec la documentation, les réglementations, les outils et mécanismes de travail et d'autres facteurs de production;
  • social - dans toute nouvelle équipe, vous devez apprendre à interagir correctement avec les autres membres de l'équipe, pour devenir «votre propre»;
  • psychophysiologique - le développement d'un nouveau régime, horaire de travail, combinaisons et autres;
  • financier - ici, vous devez prendre en compte à la fois les nouvelles sources et facteurs de revenu, ainsi que les coûts émergents (par exemple, les frais de déplacement).

Chacun des types d'adaptation peut être utilisé séparément ou en combinaison. Il existe également une autre classification de l'adaptation du personnel dans l'organisation - primaire et secondaire. Le premier type est utilisé lorsqu'un jeune spécialiste commence ses fonctions sans aucune expérience professionnelle, et le second - lorsqu'un nouvel employé change de lieu de travail et / ou de profession.

Le système d'adaptation contient non seulement des espèces, mais également plusieurs méthodes. Chacun d'eux est considéré comme efficace, mais ils donnent le résultat maximal en combinaison..

En mettant en œuvre l'adaptation du personnel dans l'entreprise, vous pouvez utiliser les méthodes suivantes:

  1. Mentorat. Un employé expérimenté aide le nouvel arrivant à rejoindre l'équipe, présente toutes les questions, conseille dès les premières étapes du travail.
  2. Conversation. Le manager, le responsable des ressources humaines et d'autres spécialistes, si nécessaire, mènent une conversation personnelle avec le nouvel employé, répondent aux questions du nouveau venu, dissipent ses doutes éventuels.
  3. Visite guidée. Le nouveau venu voit le territoire de l'entreprise, toutes ses divisions structurelles, connaît les employés, raconte brièvement l'histoire de l'entreprise, sa culture d'entreprise.
  4. Interrogatoire. Après la fin de la période d'adaptation et de la période d'essai, le nouveau venu est autorisé à remplir un questionnaire, ce qui lui permet de recevoir des commentaires et d'améliorer le système à l'avenir..
  5. Formations et séminaires. Ils sont réalisés pour développer certaines compétences chez un spécialiste. Par exemple, prise de parole en public, développement de la résistance au stress, résolution de conflits et autres.
  6. Autres méthodes. Cela peut également inclure la formation du personnel, les tests, la certification, les événements d'entreprise, etc..

Il est également important de contrôler la communication individuelle entre le novice et le leader. Le spécialiste doit toujours savoir ce que le patron pense de son travail. Il est important que la communication dans ce cas fonctionne dans deux directions. L'employé, pour sa part, doit répondre correctement aux commentaires, les écouter, ne pas avoir peur de poser des questions de clarification.

Étapes d'adaptation d'un nouvel employé

Le système d'adaptation de chaque entreprise comprend plusieurs étapes. La première étape consiste à évaluer dans quelle mesure le nouveau spécialiste est professionnellement préparé, à savoir s'il a déjà travaillé dans ce domaine, s'il connaît les exigences et les spécificités du processus de travail et s'il comprend le régime d'organisation du travail qui est utilisé spécifiquement dans cette entreprise. Cela permettra de présenter un calendrier réaliste pour la période d'adaptation et d'élaborer un plan approprié..

La prochaine étape de la période d'adaptation est l'orientation générale. L'employé doit être initié à la procédure actuelle, à l'histoire de l'entreprise, à ses traditions, à l'éthique et aux règles de l'entreprise. Si possible, il est recommandé de présenter le nouveau venu à l'équipe dans un cadre informel. Vous devez terminer cette étape au plus tard la première semaine de l'employé au nouveau lieu de travail.

La prochaine étape est une orientation efficace. Il est temps de mettre en pratique les connaissances acquises. Le nouveau venu rejoint le travail et la vie active de l'équipe. Afin de savoir avec certitude s'il a tout compris correctement et s'est souvenu, s'il l'applique avec succès dans la pratique, ils reçoivent les commentaires d'un spécialiste. Cela permettra également de comprendre si le nouveau venu a trouvé un langage commun avec ses collègues, la direction, s'il partage les valeurs de l'entreprise, etc..

La dernière étape du processus d'adaptation fonctionne. Si des difficultés ont été identifiées pour le salarié dans l'exercice de ses fonctions, c'est à ce stade qu'elles doivent toutes être surmontées pour que le nouvel arrivant comprenne le travail à 100%.

Quelles erreurs la direction fait-elle lors de l'adaptation d'un nouvel employé

De nombreux dirigeants ne prennent pas l'adaptation au sérieux, considérant que certaines de ses étapes sont inutiles ou ne nécessitent pas d'attention. En conséquence, tous les efforts des managers et des collègues du nouveau venu sont vains. Voici les principales erreurs:

  1. Je n'ai pas fait le tour du bureau. Certains dirigeants peuvent considérer cela comme une bagatelle, supposer que quelqu'un d'autre montrera tout à un débutant. En conséquence, l'employé se sent mal à l'aise pendant longtemps, embarrassé de demander où se trouvent les toilettes, comment se rendre aux toilettes.
  2. Le nouveau venu n'a pas été présenté à des collègues. Certains gestionnaires peuvent penser que l'employé peut se présenter à l'équipe. Au mieux, cela peut conduire à une communication sèche à distance, au pire - à une ignorance complète du débutant. Il ne lui sera guère agréable de travailler dans de telles conditions..
  3. Le lieu de travail n'était pas préparé pour le nouveau venu. Lors de l'embauche d'un nouvel employé, il est important de tout réfléchir dans les moindres détails. Si un spécialiste passe le premier jour ouvrable à la réception, à la cantine, au bureau d'un employé temporairement absent, ou à tout autre endroit, mais pas à son bureau, il peut avoir des doutes quant à son besoin ici..
  4. L'employé n'a pas été présenté au programme de motivation, ni informé des formations possibles, du système de formation et de l'évolution de carrière. Arrivé au travail, un nouvel arrivant doit immédiatement comprendre combien et pour quoi il sera payé, pour quelles violations un certain montant peut être déduit de son salaire, quelles primes existent, comment les gagner. Il est important de dire à temps quelles activités de formation sont proposées dans l'entreprise, en particulier le week-end, afin que plus tard, cela ne surprenne pas le spécialiste et la raison de son licenciement..
  5. Le nouveau venu n'a pas été initié aux traditions informelles de l'équipe. Par exemple, chaque lundi, tout le monde se réunit une heure avant le début de la journée et discute des objectifs de la semaine à venir. Si un nouveau venu manque de telles réunions, il peut être considéré comme arrogant et non accepté dans son équipe..

Cela a également un effet néfaste sur le travail d'un nouveau venu si la direction le surcharge de nouvelles informations, fixe des tâches difficiles lorsqu'il n'y a pas de retour d'information entre le patron et l'employé. Un système d'adaptation des employés construit avec compétence aidera à éviter toutes ces erreurs, à faire entrer un employé de valeur dans ses rangs et à l'aider à atteindre ses meilleurs résultats professionnels..

Qu'est-ce que l'adaptation - ses types, son objectif et ses domaines d'application (biologie, psychologie, adaptation du personnel)

Bonjour chers lecteurs du blog KtoNaNovenkogo.ru. Le terme adaptation est utilisé dans divers domaines (biologie, psychologie, sociologie, etc.).

Il est très multiforme et soulève donc un certain nombre de questions, dont la principale - de quoi s'agit-il?.

Aujourd'hui, nous parlerons de l'adaptation, de ses types, de la portée du terme et du sens de l'adaptation dans les processus de sélection naturelle.

L'adaptation est.

Si nous parlons en termes simples de ce qu'est l'adaptation, alors nous pouvons nous limiter à un seul mot - «adaptation». C'est ainsi que ce terme est traduit du latin..

Il s'agit de l'adaptation de l'homme, en tant qu'être vivant, aux conditions environnementales. Le processus d'adaptation commence dès la première minute de la vie d'un individu, lorsqu'il prend son premier souffle, et se termine au moment de la mort..

Les synonymes de «adaptation» sont les mots suivants: élaboration, adaptabilité, simplification, coadaptation, changement, acclimatation, hébergement, accoutumance.

Le phénomène d'adaptation vise à remplir sa tâche principale - maintenir l'homéostasie. Ce dernier, à son tour, est un processus permanent (sans arrêt) de régulation de l'équilibre dans le corps afin de survivre. Dans ce cas, par organisme, nous entendons l'unité du corps et de la psyché..

Par exemple, une personne s'habitue à vivre dans certaines conditions - personnes, climat, travail, etc. Lorsque ces conditions changent, il devra s'habituer à la nouveauté: pour reconstruire ses vieilles habitudes, acquérir de nouvelles qualités, des comportements, changer le mode de vie en général. Et tout cela pour se sentir bien sous tous ses aspects..

Un autre exemple d'adaptation: si vous voulez vous lever brusquement d'une position couchée, il est fort probable que votre tête tourne. Cela se produit parce que le sang se précipite vers les membres inférieurs: le flux sanguin vers le cœur diminue de volume, la pression baisse.

Pour supprimer les vertiges, le corps "rattrape" la pression par vasoconstriction, le cœur commence à battre plus vite afin d'adapter le corps à la nouvelle position du corps. Après quelques secondes, toutes les sensations désagréables disparaissent.

Adaptation en biologie et psychologie

Au départ, le phénomène de l'homéostasie n'était étudié que d'un point de vue biologique: les scientifiques ont étudié comment le corps maintient la constance de la vie interne.

L'adaptation en biologie est un processus visant à assurer la cohérence susmentionnée dans des conditions extérieures changeantes..

Par exemple, si vous avez l'habitude de vivre dans une région à basses températures, puis de déménager dans un pays au climat chaud, vous pouvez ressentir un certain inconfort (violation de l'homéostasie). Toutes les ressources physiologiques seront utilisées pour rétablir l'équilibre.

Après quelques jours, le corps réorganisera son activité dans les conditions existantes - il s'habituera au climat (l'acclimatation se produira) et votre santé s'améliorera (l'homéostasie sera rétablie).

Plus tard, Jean Piaget a transféré la théorie de l'adaptation de la biologie à la psychologie. De son point de vue, l'adaptation en psychologie est un processus qui comprend deux façons de réguler l'homéostasie mentale:

    assimilation - l'introduction de facteurs externes dans l'environnement interne. Par exemple, lorsque vous étudiez attentivement quelque chose et que vous le mettez en pratique, la connaissance est assimilée - elle est incluse dans votre sphère cognitive..

Ou un exemple d'assimilation dans le contexte de l'éducation - ce que les parents de leurs enfants enseignent est reporté et à l'avenir devient leurs attitudes; logement - un changement par un individu de ses propres cognitions pour une existence réussie dans l'environnement. Dans ce cas, une personne ne s'habitue pas à ce qui est, mais se change, reconstruit ce qui est déjà - développe de nouvelles façons de comportement et de réactions.

Par exemple, lorsqu'une femme devient mère, elle change nombre de ses habitudes..

Ainsi, l'adaptation psychologique est un rapport égal de deux vecteurs de l'activité intellectuelle humaine.

Types d'adaptation

Comme mentionné ci-dessus, l'adaptation est l'adaptation d'une personne à l'environnement.

La science moderne identifie 5 types de phénomènes considérés:

    Biologique - adaptation aux conditions externes en cours d'évolution (qu'est-ce que c'est?) En modifiant le métabolisme et les fonctions des organes. Par exemple, les premières personnes qui vivaient à l'état sauvage avaient un volume cérébral d'environ 550 cm carrés.

L'adaptation physiologique est la restructuration des fonctions organiques en fonction des changements de l'environnement. Un exemple est l'adaptation visuelle: si vous éteignez les lumières la nuit, les premières minutes vous ne verrez rien.

Ensuite, vos yeux s'habitueront à l'obscurité et vous commencerez à faire la distinction entre les meubles et les objets qui vous entourent. L'acclimatation, dont il a été question ci-dessus, peut également être attribuée à cela. Socio-psychologique - l'inclusion d'une personne dans la société (famille, classe, équipe, communauté, etc.). Dans le processus de comportement adaptatif, un individu s'adapte aux normes et règles sociales, adopte des valeurs et des principes moraux, se fond harmonieusement dans un nouvel espace.

Un exemple ici est la situation où un enfant est placé dans une école maternelle. Tout d'abord, la mère accompagne le bébé dans le groupe pendant quelques heures, puis le laisse seul avec les enfants pendant le même temps, puis le temps passé dans le jardin augmente..

Ainsi, petit à petit, l'enfant apprend à être dans une équipe sans mère, s'habitue aux règles établies. Adaptation professionnelle - adhésion personnelle à la profession (activité professionnelle), établissement de relations harmonieuses avec les activités et les collègues. Cependant, dans le processus d'adaptation, une crise d'adaptation peut survenir, associée à un décalage entre les attentes et la réalité..

Dans ce cas, une personne peut avoir besoin de l'aide d'un psychologue ou d'un mentor pour entrer plus confortablement dans l'environnement professionnel. Adaptation du personnel - connaissance des nouveaux employés avec les conditions, les normes, les règles et les tâches du travail, infusion dans l'équipe formée.

Il s'agit d'une étape importante qui doit être prise en compte par tous les employeurs: un nouveau salarié peut afficher des performances médiocres non pas par manque de connaissances, mais à cause du stress vécu en lien avec une nouvelle situation pour lui.

Capacités adaptatives

Il est important de noter que les gens peuvent avoir divers degrés d'adaptation sous n'importe laquelle de ses formes. Plus ce niveau est élevé, plus une personne se sent à l'aise dans la vie..

Elle fait facilement de nouvelles connaissances, elle se maîtrise rapidement dans une nouvelle équipe, dans un nouveau lieu, sans douleur et passe rapidement par des changements sur le plan personnel et professionnel..

Un faible niveau de capacité d'adaptation entraîne une souffrance mentale individuelle. Les natures particulièrement sensibles peuvent même tomber physiquement malades en raison de l'intolérance à la nouveauté..

Cependant, si la possibilité de changer la situation pour elle-même n'est pas prévue, au fil du temps, une personne s'adaptera à ce qu'elle a - elle trouvera un style de comportement optimal pour elle-même. C'est un développement naturel de l'événement.

Dans le cas où un individu ne peut pas s'adapter aux circonstances de la vie et y résiste de toutes les manières possibles pendant une longue période, il existe un risque de contracter une névrose (qu'est-ce que c'est?) - un trouble mental réversible.

Fait intéressant, les symptômes névrotiques représentent également l'adaptation, mais sous une forme pervertie. Dans ce cas, la personne sera aidée soit en changeant les circonstances stressantes, soit en les acceptant..

adaptation

Adaptation

Science politique: dictionnaire de référence

le processus d'interaction d'un individu ou d'un groupe social avec l'environnement social, politique et économique; comprend l'assimilation des normes et des valeurs de l'environnement dans le processus de socialisation, ainsi que le changement, la transformation de l'environnement conformément aux nouvelles conditions et objectifs de l'activité.

Dictionnaire économique moderne. 1999

(de lat.adaptatio - adaptation)

adaptation du système économique et de ses sujets individuels, les travailleurs, aux conditions changeantes de l'environnement extérieur, production, travail, échange, vie. Par exemple, lors du passage d'une économie centralisée à une économie de marché, il est nécessaire d'adapter les entreprises et leurs salariés à un environnement de marché et aux relations de marché..

Dictionnaire des termes militaires

adaptation du corps humain aux effets des nouveaux stimuli nlp aux conditions changeantes de l'activité et de la vie en général. Les principaux types d'A. Comprennent les types biologiques, physiologiques, psychologiques et sociaux. Et, il a ses propres spécificités et se manifeste largement dans l'activité militaire..

Dictionnaire des termes linguistiques

(Adaptatio latine - ajustement, ajustement). Adaptation du texte pour les lecteurs insuffisamment préparés (par exemple, "faciliter" le texte d'une œuvre littéraire pour que les débutants apprennent des langues étrangères).

Les débuts de la science naturelle moderne. Thésaurus

(de Lat. adaptare - pour s'adapter, lat. tard. Adaptatio - adaptation) - adaptation des fonctions et de la structure de l'organisme aux conditions d'existence à la suite d'un complexe de caractéristiques morphophysiologiques, comportementales, démographiques et autres d'une espèce biologique. Le processus de développement des adaptations est également appelé adaptation. Il existe deux groupes d'adaptations: l'accommodation (par exemple, l'accommodation de l'œil pour voir clairement les objets à différentes distances) et l'adaptation évolutive (due à la sélection naturelle).

Dictionnaire explicatif anthropologique

(de Lat. adaptare pour s'adapter) - adaptation de la structure et des fonctions du corps aux conditions environnementales (processus et résultat de ce processus). Habituellement compris comme une adaptation héréditaire fixée, qui diffère de l'acclimatation. Le terme a de nombreuses significations selon le contexte (voir le sujet 9 pour plus de détails).

Adaptation fonctionnelle d'un organisme ou d'une population à l'environnement. L'adaptation est le résultat d'un changement évolutif (en particulier la sélection naturelle).

Dictionnaire terminologique pédagogique

(du latin adaptatio - adapter, ajuster; adaptio - adapter, ajuster)

En cours de scolarité, les élèves passent A. aux activités éducatives. Une tension particulière du corps est observée chez les élèves de première année, ainsi que dans la 5e année pendant la puberté (voir Poussée de croissance de la puberté), lorsque de nouvelles exigences socialement conditionnées provoquent une réaction stressante non spécifique du corps de l'enfant.

Les violations d'A. Sont considérées comme des conditions préalables au développement de divers types de conditions pathologiques. Certains enfants développent de mauvaises habitudes: sucer les doigts, les crayons, se ronger les ongles, etc. Pendant la période d'instabilité A., les enfants ont souvent un rhume, leur poids diminue, etc..

A. La charge académique des étudiants dépend de facteurs internes (endogènes) (âge, état de santé, qualités typologiques individuelles, développement physique, changements fonctionnels du corps liés à la puberté) et de facteurs externes (exogènes) (conditions de vie dans la famille, routine quotidienne correcte, nutrition, organisation de sessions de formation à l'école et à la maison, etc.). Au début de chaque année scolaire, il y a une inadaptation temporaire des étudiants, le stéréotype habituel du travail est rétabli après 3-6 semaines, et après les vacances - dans la semaine. Pendant les périodes d'inadaptation, les performances diminuent, la fatigue s'installe rapidement, un type défavorable de rythmes biologiques de la dynamique hebdomadaire et quotidienne des indicateurs de performance mentale prévaut et une faible précision de l'exécution des tâches est notée. Les écoliers qui présentent des signes d'inadaptation instable ou d'absence d'A. Sont à risque de développer des maladies neuropsychiques et somatiques et ont besoin d'une correction pédagogique, psychologique et médicale..

(Dictionnaire encyclopédique pédagogique Bim-Bad B.M. - M., 2002. S. 11-12)

la capacité du corps à s'adapter à diverses conditions environnementales. A. se base sur les réactions du corps visant à maintenir la constance de son environnement interne. A. assure un développement normal, des performances optimales et une espérance de vie maximale de l'organisme dans diverses conditions environnementales. Dans la pratique pédagogique, il est important de prendre en compte les particularités du processus A. de l'enfant aux conditions changeantes de sa vie et de ses activités lors de son entrée dans un établissement d'enseignement public (jardin d'enfants, école), lors de son entrée dans une nouvelle équipe.

(Glossaire de l'éducation moderne. Sous la direction de V.I. Astakhova et A.L.Sidorenko. - Kharkov, 1998. P. 9)

un processus multicomposant qui assure le développement du sujet et comprend trois caractéristiques pertinentes:

d'abord, le processus d'adaptation du sujet au nouvel environnement,

deuxièmement, la relation d'équilibre entre le sujet et l'environnement,

troisièmement, le résultat du processus adaptatif.

(Chernik B.P. Participation effective à des expositions éducatives. - Novosibirsk, 2001. P. 126)

le processus et le résultat du fait que l'individu devient un être social.

(Pédagogie. Manuel. Sous la direction de L.P. Krivshenko. - M., 2005. S. 414)

adaptation de la personnalité aux changements du processus éducatif.

(Gorlushkina N.N. Logiciel pédagogique. - SPb., 2002. P. 135)

Voir aussi Adaptation des enseignants, Adaptation scolaire

Dictionnaire des termes sociolinguistiques

Adaptation d'un porteur (collectif de porteurs) de culture ethnique et de langue ethnique aux conditions d'un environnement social, ethnique, culturel et linguistique différent, généralement lors du changement de lieu de résidence. Il en résulte le développement du bilinguisme individuel et (ou) collectif, un changement de langue, un changement ou la formation d'une double conscience culturelle et linguistique, l'acquisition de nouvelles compétences comportementales, dont la parole. Correspondant faire la distinction entre l'adaptation linguistique, sociale, culturelle (la même chose que l'acculturation), selon lequel des aspects du changement de conscience et de comportement de l'individu (collectif) est mis l'accent sémantique. Par exemple, adaptation des émigrants russes aux conditions d'un nouveau pays de résidence.

Voir aussi: Acculturation, Assimilation, Inculturation, Naturalisation, Changement de langue

Dictionnaire des antonymes de la langue russe

Dictionnaire des termes économiques

(de lat.adaptatio - adaptation)

adaptation du système économique et de ses sujets individuels, des travailleurs aux conditions changeantes de l'environnement extérieur, de la production, du travail, de l'échange, de la vie. Par exemple, lors du passage d'une économie centralisée à une économie de marché, il est nécessaire d'adapter les entreprises et leurs salariés à un environnement de marché et aux relations de marché..

Dictionnaire naval

l'adaptabilité de l'organisme, de la personnalité aux effets de nouveaux stimuli ou aux changements de conditions d'activité et de vie en général. Le concept d'adaptation s'étend aux systèmes de contrôle automatique techniques complexes..

Glossaire des termes et définitions environnementaux

adaptation de l'organisme à certaines conditions environnementales en raison d'un complexe de caractéristiques - morphologiques, physiologiques, comportementales. À la suite d'A., Des groupes écologiques d'organismes se forment: hydrophytes hygrophiles et xérophytes «coléoptères secs»; plantes résistantes à l'ombre et nécessitant un plein soleil pour un développement normal; les animaux qui vivent dans les forêts ou les marécages sont nocturnes ou diurnes. A. explique la composition différente du biote des écosystèmes dans différentes conditions écologiques. A. est le plus important pour l'expérience de conditions défavorables. Ainsi, les animaux ont trois directions principales de A: échapper à des conditions défavorables (migration des oiseaux, migration nomade des cerfs et autres ongulés à la recherche de nourriture, s'enfouissant dans le sable, le sol ou la neige, etc.); transition vers un état d'animation suspendue - une forte diminution de l'activité des processus vitaux (stades de dormance chez les invertébrés, arrêt de l'activité des reptiles à basses températures, hibernation des mammifères, etc.); le développement des adaptations à la vie dans des conditions défavorables (poils et graisses sous-cutanées chez les animaux, utilisation économique de l'eau chez les animaux des déserts, etc.). Les plantes mènent un mode de vie attaché et donc seules deux options pour A leur sont possibles: une diminution de l'intensité des processus vitaux en périodes défavorables (chute des feuilles, hivernage au stade des organes enfouis dans le sol - bulbes, rhizomes, tubercules, ainsi que graines et spores) ou une augmentation de la résistance aux facteurs indésirables (voir Patient, Explent). Chez les organismes, A. se développe sous l'influence de facteurs biotiques (voir [ref] Relation «prédateur - proie» [/ ref], [ref] Relation «parasite - hôte» [/ ref]). À la suite de A., les relations positives des organismes sont considérées - mutualisme et commensalisme (voir aussi coadaptation). A. dans différents groupes d'organismes sont produits à des rythmes différents. A. survient le plus rapidement chez les insectes, qui en 10 à 20 générations peuvent s'adapter à l'action d'un nouvel insecticide, ce qui explique l'échec du contrôle chimique de la densité de population d'insectes ravageurs. À l'heure actuelle, le principe d'une approche adaptative est largement utilisé dans la sélection végétale et animale, dans laquelle A. des organismes augmente à des conditions environnementales défavorables..

Dictionnaire agricole explicatif

adaptabilité des races et variétés aux conditions du sol et du climat.

Glossaire des termes suicidaires

un état de correspondance dynamique, équilibre entre un système vivant (l'homme) et l'environnement extérieur. La capacité d'un organisme vivant à s'adapter aux changements de l'environnement, aux conditions d'existence externes (internes) en préservant et en maintenant l'homéostasie physique. L'adaptation est le principal mode de vie et de survie d'un organisme (espèce).

Pour une personne, une forme spécifique d'adaptation est l'adaptation socio-psychologique, qui assure son développement personnel par une interaction dirigée et active avec des conditions naturelles et sociales d'existence..

Glossaire EMERCOM

adaptation de la structure et des fonctions du corps, de ses organes et cellules aux conditions environnementales. C'est un processus unique qui implique les mécanismes de tous les niveaux structurels: du moléculaire au mental et social. Il existe différents types de réponses adaptatives - cellulaires, tissulaires, un organe individuel, un système d'organe séparé, un organisme entier, psychologiques, comportementales, sociales. Le rôle décisif dans l'optimisation du processus A. est joué par l'état mental et les qualités morales et volitives d'une personne. L'une des principales places appartient aux mécanismes neuropsychiques. A. non seulement dans les étapes initiales du processus d'adaptation, mais aussi dans l'adaptation sociale d'une personne à des conditions de vie changeantes, y compris à la suite d'une situation d'urgence. Ils sont un élément nécessaire de l'adaptation générale d'une personne, déterminent non seulement son comportement, sa stabilité mentale, mais aussi la formation d'un microcollectif, les relations entre les personnes, la performance optimale des fonctions sociales.

Dictionnaire philosophique (Comte-Sponville)

Changer ce qui est changeant face à ce qui ne peut pas être changé. Par exemple, enseigne Descartes, il est plus facile de changer vos désirs que l'ordre mondial existant. Un marxiste intelligent dirait qu'il est plus facile de changer la société que la nature humaine.

C'est pourquoi la vie est une adaptation à la loi de la réalité, qui dit: changement ou mort.

Encyclopédie "Biologie"

adaptation d'un organisme, d'une population ou d'une espèce biologique aux conditions environnementales. Comprend les changements morphologiques, physiologiques, comportementaux et autres (ou leur combinaison) qui assurent la survie dans ces conditions. Les adaptations sont divisées en réversibles et irréversibles. Les premiers sont plus éphémères et n'affectent pas le processus de sélection naturelle (par exemple, une augmentation temporaire de l'intensité de la contraction du cœur d'une personne ou d'un animal pendant la course, le flétrissement d'une feuille par manque d'humidité et son retour à son état antérieur lorsqu'elle en est saturée). Ces derniers, héréditaires, fixés par sélection naturelle, deviennent une espèce ou une caractéristique de la population (par exemple, un tronc de saïga, filtrant la poussière lors d'une course rapide, une feuille de cactus modifiée - une épine, qui réduit la transpiration en conditions désertiques). Les adaptations héréditaires comprennent également divers types de coloration - protectrice, avertissement, etc..

Dictionnaire de traduction explicatif

1. Réception pour créer des correspondances en modifiant la situation décrite afin d'obtenir le même effet sur le récepteur.

2. L'adaptation est généralement comprise comme une variété de traitement de texte: simplification de son contenu et de sa forme, ainsi que réduction du texte afin de l'adapter à la perception par des lecteurs qui ne sont pas prêts à le connaître sous sa forme originale.

3. Adaptation du texte pour les lecteurs insuffisamment formés. Par exemple, "faciliter" le texte d'une œuvre littéraire et artistique pour que les débutants apprennent des langues étrangères.

Termes et concepts linguistiques. Syntaxe: Référence du dictionnaire

(lat.: adaptatio - adaptation

) Maîtrise, adaptation d'un mot de langue étrangère au système d'une nouvelle langue pour celui-ci.

1) sémantique;

2) graphique;

3) phonétique;

4) orthoépique;

5) l'orthographe;

6) formation de mots;

7) grammatical, etc..

Thésaurus du vocabulaire des affaires russe

Syn: adaptatif, addictif

Dictionnaire encyclopédique

(de Lat. médiévale adaptatio - adaptation), en biologie - un ensemble de caractéristiques morphophysiologiques, comportementales, démographiques et autres d'une espèce biologique, offrant la possibilité d'un mode de vie spécifique des individus dans certaines conditions environnementales. Le processus même d'adaptation est appelé adaptation. En physiologie et en médecine, il fait également référence au processus de dépendance.

Dictionnaire Ozhegov

ADAPTATION, et bien.

1. Adaptation du corps aux conditions extérieures changeantes.

2. Simplification du texte pour les lecteurs moins préparés.

| adj. adaptatif, oh, oh (à 1 valeur) et adaptatif, oh, oh. Système de contrôle automatique adaptatif (re: auto-adaptatif; spécial). Capacités adaptatives du corps.

Qu'est-ce que l'adaptation?

L'adaptation est le processus d'adaptation d'un individu à des conditions environnementales changeantes. Ce phénomène est généralement considéré sous ses aspects biologiques, physiologiques, sociaux et psychologiques. L'adaptation du personnel joue un rôle particulier dans la société moderne, car une personne passe énormément de temps au travail.

Adaptation biologique

Au cours du développement évolutif, l'homme a été forcé de s'adapter à l'environnement. C'est grâce à cette capacité qu'une personne a pu survivre dans diverses conditions défavorables et a acquis une résistance à certains facteurs environnementaux..

Le processus d'adaptation offre également la possibilité de rivaliser avec d'autres espèces. Au fil du temps, une personne a cessé de s'adapter et de changer activement. Il est allé dans l'autre sens, c'est-à-dire qu'il a choisi d'optimiser les conditions environnementales pour ses besoins..

Variétés

L'adaptation est divisée en réversible (adaptation) et irréversible (adaptation évolutive). L'hébergement est souvent observé chez les animaux avec un changement brutal de climat ou de conditions de vie. Les irréversibles se forment assez lentement, mais sont plus stables..

Toutes les variétés d'adaptations évolutives peuvent être commandées:

  • Les adaptations morphologiques se manifestent par un changement de forme, de couleur du corps de l'animal ou par un certain comportement adaptatif;
  • Les mécanismes adaptatifs physiologiques consistent à modéliser le métabolisme lui-même;
  • Les adaptations biochimiques peuvent être observées dans les changements des réactions enzymatiques et des processus biochimiques dans les cellules;
  • Les mécanismes adaptatifs étiologiques se manifestent par des changements de comportement ou le développement de nouvelles réactions comportementales.

En psychologie

La création d'une personnalité à part entière n'est pas possible sans interaction avec la société. Une personne doit apprendre à coexister harmonieusement avec les gens qui l'entourent, observer certaines lois et traditions adoptées dans la société moderne.

L'adaptation sociale implique la capacité d'une personne à analyser la situation actuelle et, sur la base de celle-ci, à construire sa propre ligne de comportement. Il est nécessaire d'envisager les processus d'adaptation dans trois niches distinctes.

NiveauInteraction
MacromediaAdaptation sociale de l'individu dans la société
MicroenvironnementInteraction entre un individu et un groupe social spécifique
Adaptation intrapersonnelleIls parlent d'elle dans le cas où il faut caractériser la croissance intérieure harmonieuse de la personnalité, son désir de se développer spirituellement.

L'adaptation sociale de l'individu peut également être appelée le processus de socialisation, c'est-à-dire de renforcement de la société. Il s'agit d'un indicateur intégratif qui caractérise la performance par un individu de certaines fonctions et tâches sociales. L'efficacité de ce processus peut être déterminée par les caractéristiques suivantes:

  • perception adéquate de la réalité environnante et de soi;
  • un système construit de relations au sein de la société;
  • la capacité de changer de comportement en fonction de la situation.

Adaptation du travail

L'adaptation du personnel dans le collectif de travail joue un rôle assez important. Il s'agit de familiariser le salarié non seulement avec le code du travail et ses devoirs, mais aussi avec l'ambiance sur le lieu de travail. En fonction de la rapidité à s'habituer à un nouveau lieu de travail, on peut évaluer non seulement les compétences professionnelles, mais aussi les caractéristiques psychologiques du salarié.

L'adaptation du personnel est différente et dépend du désir du nouvel employé de «rejoindre» l'équipe. Il existe les types suivants:

  • L'adaptation sociale, au cours de laquelle un nouveau collaborateur rejoint l'équipe et accepte les règles et les systèmes de valeurs qui y sont établis;
  • Adaptation de la production - processus d'adaptation d'une personne à de nouvelles conditions de travail pour elle;
  • Au cours de l'adaptation professionnelle, le salarié acquiert de nouvelles compétences, connaissances, maîtrise de nouvelles compétences;
  • L'adaptation psychophysiologique implique de s'habituer à de nouveaux stress mental et horaire de travail;
  • S'habituer à de nouveaux types de gestion et à l'employeur s'appelle adaptation organisationnelle..

L'adaptation du personnel en tant que processus d'assimilation se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, l'employé apprend à connaître l'équipe, apprend les objectifs et les tâches qui lui sont assignés, «regarde de près» le microclimat de l'équipe. Le choix final est fait pendant cette période d'essai. La période d'essai, offerte par de nombreux employeurs, est également nécessaire pour l'employé lui-même..

L'adaptation finale du personnel peut prendre un temps assez long: jusqu'à un an. Cette période peut être réduite si le reste de l'équipe et le boss lui-même y contribuent..

Pendant la période d'assimilation définitive, le salarié s'acquitte déjà pleinement de ses tâches et prend fermement sa place dans la cellule sociale.

Assimilation à l'école

L'adaptation sociale des écoliers ne mérite pas moins d'attention. Pour les élèves de première année, venir à l'école et commencer une nouvelle étape importante de leur vie peut être assez douloureux..

La durée de la période d'habituation est différente pour chaque enfant. Cela varie en fonction des caractéristiques individuelles du personnage, de la capacité de s'entendre avec les autres, de l'environnement familial et d'autres facteurs. Les parents doivent accorder une attention particulière à l'enfant et lui fournir tout le soutien nécessaire..

L'adaptation sociale à l'école est réussie si l'enfant est satisfait du processus éducatif et prend volontiers ses devoirs. Souvent, cela n'est pas entravé par les capacités mentales du bébé ou par la charge exorbitante, mais par des relations insuffisamment chaleureuses dans l'équipe. Il est nécessaire d'établir la bonne relation avec le premier enseignant et ses camarades de classe.

L'activité de l'enfant témoigne également du succès du processus. Il est important de prêter attention non seulement à ses évaluations, mais aussi à son humeur et à son activité générale. Souvent, les enfants pour qui l'atmosphère de la classe ne convient pas, se plaignent de leur état de santé, de leurs maux de tête et tentent de simuler une élévation de température. C'est un signal important et ne doit pas être négligé..