Types de personnalités et tempéraments en psychologie

À ce jour, plusieurs milliers de classifications ont été élaborées par type de personnalité en psychologie, différant par le niveau de cohérence interne et les motifs de classification. De plus, les frontières entre les types psychologiques sont plutôt floues pour toute classification. Dans chacun, dans certaines circonstances, vous pouvez voir les manifestations d'un psychotype particulier. Cependant, une observation attentive d'une personne révèle une manière caractéristique de réponse émotionnelle et de réflexion dans la plupart des situations. Ces caractéristiques individuelles intéressent les psychologues..

Pourquoi les types de personnes se distinguent en psychologie?

Le problème de la typologie de la personnalité a été soulevé par Carl Jung en 1921 dans son ouvrage "Types psychologiques". Le psychiatre suisse a expliqué les désaccords théoriques fondamentaux de nombreux scientifiques éminents en différenciant les personnes selon leur type psychologique. Par exemple, Jung a expliqué la volonté de Sigmund Freud de rechercher les causes du comportement humain dans l'inconscient par l'introversion du psychanalyste. Tentatives d'Alfred Adler pour voir le développement de la psyché dans un contexte social par son extraversion.

Malgré le fait qu'il est plus facile pour une personne d'effectuer une activité inhérente à son psychotype, la division scientifique en types psychologiques de personnalité n'implique pas de suspendre des étiquettes négatives, n'impose pas de restrictions à la liberté de choix, n'interdit pas le développement dans la direction souhaitée..

Les types de personnes en psychologie ne sont qu'une description des caractéristiques de l'organisation mentale. Connaître votre propre type de psychologie vous aide à voir vos forces et à arrêter de vous ronger pour quelque chose qui ne fonctionne pas malgré les efforts déployés. La capacité de déterminer les types psychologiques de personnes vous permet de choisir un partenaire de vie approprié, d'améliorer les relations au travail et dans la famille et de résoudre avec succès les conflits. La connaissance des typologies psychologiques permet de comprendre que la position opposée ne cache souvent pas l'entêtement du personnage ou la stupidité de l'adversaire, mais une perception différente du monde, un système de coordonnées différent.

Typologie de Jung

La base de la division des personnes en types psychologiques est la tendance à diriger principalement l'énergie vitale (libido) vers l'extérieur vers la situation ou les partenaires (extraversion) ou à s'abstenir de dépenses énergétiques et d'influence sur soi de l'extérieur (introversion). D'où l'ouverture, la sociabilité des types extravertis prononcés et l'isolement, une tendance à la solitude dans les psychotypes introvertis.

Les deux comportements sont basés sur la biologie. Dans le règne animal, il existe également deux manières de s'adapter à l'environnement. Le premier, «extraverti» - le désir d'une reproduction illimitée en combinaison avec un faible travail des mécanismes de défense (comme chez les rats, les lapins, les poux). Le second, "introverti" - quelques descendants dotés de mécanismes de défense puissants (chez la plupart des grands mammifères). Comme les animaux, ce qu'un extraverti réalise grâce à des contacts massifs avec le monde extérieur, un introverti le réalise grâce à une position totalement indépendante.

Carl Jung a d'abord introduit les concepts d'extraversion et d'introversion comme les principaux types d'orientation de l'ego. Et plus tard, il a complété sa typologie psychologique par une description de quatre fonctions mentales de base:

  • pensée (logique);
  • sentiment (jugements esthétiques et valeurs éthiques);
  • sensation (perception à l'aide des sens);
  • intuition (perception inconsciente).

Chacune des fonctions psychologiques de base peut être dirigée à la fois vers l'extérieur et vers l'intérieur - le critère d'extraversion-introversion. Selon laquelle des fonctions est la plus développée (diriger), l'individu peut être attribué à une pensée, un sentiment, une sensation ou une intuition extravertie / introvertie. Le contraire de la fonction prédominante est déplacé dans l'inconscient et produit des effets intéressants. Par exemple, le type pensant n'aime pas les démonstrations excessives d'émotions, de cris, de pathos. Mais le "penseur" aura le plus grand plaisir à communiquer avec un type de sentiment émotionnel.

Quel est le tempérament en psychologie?

Les gens sont classés en psychologie en fonction du type de tempérament. Dans un sens philistin, le tempérament est la vivacité, l'énergie, la passion d'une personne. Le tempérament en psychologie est un ensemble de caractéristiques mentales d'une personnalité associées à la rapidité d'occurrence et à la force d'excitation et d'inhibition de l'activité des centres du cortex cérébral. Le type congénital d'activité nerveuse supérieure, qui ne change pratiquement pas au cours de la vie d'une personne, constitue la base du tempérament.

Dans la division classique selon le type de tempérament, on distingue 4 types de personnes:

  • colérique;
  • les gens optimistes;
  • flegmatique;
  • mélancolique.

Le type de tempérament en psychologie explique les aspects du comportement humain qui ne sont pas liés au contenu de l'activité exercée. Par exemple, les personnes colériques et optimistes en général ont tendance à se comporter de manière impulsive, confiante. Certes, la personne colérique, par rapport à la personne sanguine, se distingue par une excitabilité accrue, est plus réactive et agressive. Les personnes flegmatiques sont caractérisées par un certain détachement émotionnel, un degré élevé d'endurance, la capacité à une concentration d'attention à long terme.

La psychologie considère que le tempérament mélancolique est faible, car les personnes mélancoliques ont un système nerveux très sensible et ne sont pas capables de résister longtemps à une exposition à des stimuli d'intensité même faible. Ils sont souvent anxieux, perdus dans un environnement inconnu et lorsqu'ils rencontrent de nouvelles personnes..

On pense que les personnes mélancoliques souffrent plus souvent de troubles affectifs et anxieux que les autres psychotypes. Mais ne vous inquiétez pas si vous appartenez à ce type psychologique. Chaque tempérament a ses propres forces et faiblesses. Par exemple, les personnes colériques et optimistes ont du mal à terminer ce qu'elles ont commencé. Les personnes flegmatiques sont inertes et lentes. Le changement est difficile pour eux et leur retenue émotionnelle est souvent confondue avec l'indifférence..

Les personnes mélancoliques, en raison de leur grande sensibilité et de la profondeur de leurs expériences émotionnelles, ont de grandes chances de réussir dans les arts. Et une anxiété accrue se traduit par la capacité de prédire les événements futurs et de planifier le meilleur plan d'action à l'avance. Les gens mélancoliques sont plus habiles que les autres au travail qui nécessite une attention aux détails et à l'observation. Ce sont les meilleurs analystes, auditeurs, programmeurs. Et les séances d'auto-hypnose du psychologue Nikita Valerievich Baturin aideront à se débarrasser de l'anxiété excessive et du doute de soi:

Dans les relations professionnelles et personnelles, la compatibilité du tempérament joue un rôle important. On pense que les personnes ayant des types opposés du système nerveux s'entendent le plus facilement. Les personnes cholériques et flegmatiques se complètent idéalement. Les colériques compensent l'incapacité des personnes flegmatiques à réagir rapidement à une situation changée de manière inattendue, et les personnes au tempérament flegmatique apaisent les colériques trop colériques et impatients, les aident à ne pas abandonner le travail qu'ils ont commencé à mi-chemin. Les mélancoliques ont besoin de personnes optimistes qui peuvent leur remonter le moral et les infecter d’optimisme. Pire encore, deux personnes colériques s'entendent en raison d'un déséquilibre, d'un manque de maîtrise de soi et de maîtrise de soi.

Psychologie constitutionnelle

Il existe une théorie sur le lien entre le type de tempérament et les manifestations corporelles. Le psychiatre allemand Ernst Kremcher et le psychologue américain William Sheldon ont décrit 3 types de corps et les types de personnes correspondants en psychologie:

  1. Asthénique (ectomorphe) avec des os étroits, des muscles non développés et une absence presque complète de couche de graisse sous-cutanée. Le type de tempérament correspondant est cérébrotonique. Préfère la pensée à l'action directe, se caractérise par une contrainte dans les contacts sociaux. Lorsque des problèmes surviennent, cela se passe en soi. Prédisposition à la schizophrénie.
  2. Athlétique (mésomorphe) - le propriétaire d'un squelette et de muscles développés. Le type de psychologie est somatonique - déterminé, persistant, énergique, enclin à prendre des risques, quelque peu dur en communication. Lorsqu'il entre dans une situation problématique, il recourt à des actions décisives actives à la recherche d'une solution. Sujette à l'épilepsie.
  3. Pique-nique (endomorphe) avec tendance à l'obésité et à l'accumulation de graisse principalement dans le torse. Tempérament viscéral - bon enfant, ouvert d'esprit, social, enclin à rechercher le confort physique, à profiter de la nourriture. Dans les situations critiques, il a tendance à chercher de l'aide auprès de l'environnement. Sujette à la dépression.

Typologie de Leonhard

Le psychiatre allemand Karl Leonhard a identifié 6 types de personnes en psychologie par tempérament.

  1. Tempérament hyperthymique: humeur accrue, soif d'activité, désorganisation, aversion pour les cadres rigides et restrictions.
  2. Dysthymique: l'humeur dépressive prévaut. Incliné à la solitude, lent. Se distingue par sa position éthique sérieuse.
  3. Cyclothymique - caractérisé par un changement périodique d'humeur: lorsqu'il est élevé, il développe une activité vigoureuse, avec une efficacité réduite, il diminue fortement.
  4. Anxieux et méfiant - craintif, exécutif, inquiet depuis longtemps à cause des échecs.
  5. Émotif - type bienveillant et compatissant.
  6. Affectif - tempérament exalté: caractérisé par un large éventail et une sévérité de réactions émotionnelles. S'excite facilement pour des raisons mineures et tombe tout aussi facilement dans le désespoir au moindre échec.

Leonhard a également considéré 4 types de personnes dans la psychologie de l'accentuation. L'accentuation du caractère est la gravité de certains traits psychologiques, à la suite de laquelle une personne devient vulnérable à certaines influences psychogènes. Lorsque l'accentuation est prononcée, le même type de difficultés et de conflits avec les autres survient. Dans les cas avancés, la psychologie considère ces types de personnes comme un écart par rapport à la norme - la psychopathie, qui interfère avec l'adaptation dans la société.

Si une personne a de graves problèmes psychologiques, par exemple des peurs, des phobies, des crises de panique, une dépendance, etc., elle a besoin de l'aide d'un spécialiste qualifié..

Les principales caractéristiques des personnalités accentuées:

  • type démonstratif - tendance à la posture, à l'art, au désir de s'élever aux yeux des autres, ce qui conduit à la tromperie, à l'embellissement des informations sur soi-même;
  • pédant - rigidité, lenteur, indécision, précision;
  • coincé - rancune, tendance à "rester coincé" pendant longtemps sur certaines pensées et certains sentiments, surtout lorsqu'il s'agit de blesser l'orgueil, la suspicion, la jalousie;
  • type excitable - impulsivité, impulsivité, intolérance, immunité à la critique.

Sur le Web, vous pouvez trouver de nombreux questionnaires pour identifier l'accentuation de la personnalité et le type de tempérament. Par exemple, test de Lichko, test de Schmishek, questionnaire Eysenck.

5 types de personnes en psychologie selon Fromm

Le philosophe et psychanalyste allemand Erich Fromm a décrit un caractère productif et 4 types de personnalité en psychologie, qui peuvent être attribués à destructif, malsain.

Un psychotype productif est le but ultime du développement de toute personnalité. C'est une personne heureuse, équilibrée, aimante et créative qui fait les choses pour le bien de la société..

Le type réceptif vise à tort à trouver une source de satisfaction de leurs besoins dans le monde extérieur. Il s'agit d'un type de personnalité passive et dépendante, qui cherche à accepter l'amour plutôt que de prendre soin de quelqu'un par lui-même..

Le type exploitant cherche à obtenir tout ce dont il a besoin avec la force brute ou la ruse. Parfois, les tactiques de séduction sont utilisées comme armes.

Le psychotype qui s'accumule s'efforce de posséder autant d'amour, de pouvoir et de richesse matérielle que possible. C'est une personnalité avare et têtue avec un accent sur le passé..

Les problèmes du psychotype du marché proviennent de la croyance que la valeur de sa personnalité dépend du prix que les autres sont prêts à payer pour cela. Les représentants du psychotype du marché sont prêts à démontrer n'importe quel comportement, uniquement pour augmenter leurs chances de succès dans la société.

Types de personnalité: psychologie des conflits

Les chercheurs notent les manifestations de divers types de personnalités dans la psychologie d'une personne en situation de conflit.

  1. Démonstratif. Psychotype émotionnellement superficiel. Il n'évite pas les conflits; lors du tri d'une relation, il admire sa souffrance et son endurance. Pour obtenir ce que vous attendez d'une telle personne, vous devez exprimer votre point de vue afin d'avoir l'impression que c'est sa brillante idée, et vous la soutenez simplement. Pour adoucir l'humeur d'un psychotype démonstratif, ne lésinez pas sur les compliments.
  2. Rigide. A une estime de soi surestimée, méfiante et trop critique envers les autres. Peur d'être traité injustement. Pour neutraliser le conflit, il est conseillé d'utiliser la charte de l'organisation, des règles préalablement établies. Si un type rigide n'a pas de statut spécifique, vous devez le fournir.
  3. Ingouvernable. Impulsif, facultatif, non autocritique. Lorsque des problèmes surviennent, je suis prêt à blâmer n'importe qui, mais pas moi-même. Peut être agressif et provocant. Lorsqu'un conflit survient avec une telle personne, il est important de ne pas montrer la réaction qu'elle cherche - pour cacher la peur ou l'irritation..
  4. Ultra-précis. Exige des exigences accrues envers lui-même et les autres. Par conséquent, d'autres ont souvent le sentiment que leur travail est devenu l'objet de ses petits chicanes. Une telle personne ne devrait pas avoir le contrôle sur les autres - elle s'arrêtera. Il est conseillé de donner des instructions en mettant l'accent sur le sujet, par exemple, responsable du cabinet.
  5. Sans conflit. Indécis, hésite souvent à apprécier la situation. Il a peur d'assumer la responsabilité des décisions prises, d'exprimer ouvertement son point de vue. Peut changer d'opinion sous l'influence d'une autre personne. Lorsque vous parlez avec ce type de personnalité, vous pouvez vous fier à l'opinion des autorités ou de la majorité, démontrer une volonté de parvenir à un compromis.

Les psychotypes ne doivent pas être divisés en bons et mauvais. La nature a rarement tort. Chaque type de personnalité est irremplaçable dans son propre domaine. Il est important d'apprendre à accepter les caractéristiques psychologiques des autres et de les aider à trouver un endroit où ils peuvent s'exprimer sous leur meilleur jour.

Types de personnalité en psychologie - variétés

Les types de personnalité psychologique sont apparus à la suite de la systématisation des qualités personnelles des personnes et de leurs capacités à interagir avec le monde extérieur. Ils vous permettent de distinguer certaines personnes des autres, d'expliquer la différence entre elles.

En psychologie, il est d'usage de distinguer les psychotypes des personnes, de les caractériser de différents côtés, d'expliquer le comportement. Ils explorent le tempérament, le caractère, les capacités et les qualités volitives..

Qu'est-ce que la personnalité

La personnalité est une personne qui entre en relation avec l'environnement et se manifeste dans le processus d'activité. C'est aussi un ensemble de propriétés, qualités, capacités mentales, caractéristiques physiques et émotionnelles. Ils rendent une personne individuelle et se révèlent dans le processus d'interaction avec la société..

La personnalité se manifeste à travers les habitudes et les préférences, l'utilisation des connaissances accumulées. Différentes situations conduisent à un changement de comportement, une personne détermine la tactique, en s'appuyant sur l'expérience, en s'appuyant sur les émotions. En fonction de cela, il existe différents types de personnes. Par exemple, ils sont classés en fonction de leur capacité à percevoir des informations. Les visuels font confiance à plus d'yeux, les auditifs font confiance à l'audition, la kinesthésique fait confiance à plus de sensations tactiles.

Structure de la personnalité

La structure de la personnalité est constituée des propriétés d'une personne, de ses réactions aux situations, des caractéristiques du comportement, des manières, des actions qui déterminent sa position et affectent les activités.

Selon la théorie du médecin et psychologue russe Lazursky, engagé dans la recherche scientifique depuis de nombreuses années, la structure de la personnalité est déterminée par:

  • Fonctions mentales (perception, mémoire, parole, pensée, imagination);
  • Mécanismes externes (attitude face à la réalité environnante et à l'équipe).

L'éducateur et psychologue soviétique Kovalev considérait la personnalité comme l'interconnexion des éléments suivants:

  • Tempérament, qui est des propriétés dues à la nature humaine. C'est un état mental et mental qui affecte le comportement et la relation avec l'environnement;
  • Un ensemble de besoins et d'idéaux;
  • Capacités, qui comprennent à la fois la capacité intellectuelle et le développement physique et émotionnel.

Sur la base d'approches scientifiques, afin de caractériser une personnalité, il est nécessaire d'évaluer ses composantes:

  • tempérament;
  • volonté;
  • développement affectif;
  • capacités physiques et mentales;
  • motivation;
  • traits;
  • attitudes sociales.

La raison de diviser les gens en types

En psychologie, il est habituel de distinguer les types de personnes, en les divisant en groupes, en fonction des réactions comportementales, des manifestations émotionnelles, d'une tendance à l'excitabilité et des capacités intellectuelles. Il existe de nombreux tests en ligne pour évaluer le tempérament ou le caractère, pour aider à déterminer comment une personne se comportera dans une situation critique inhabituelle..

Remarque! Les données de l'enquête sont utilisées lors de la candidature à un emploi afin de comprendre si le candidat est apte au poste choisi. Il est utile de remarquer une personne que l'on appelle un «narcissique». C'est dur de travailler avec lui, car il ne voit personne autour de lui, ne respecte pas les opinions des autres.

Certains s'appuient sur des données de test pour trouver une âme sœur. Des théories ont été développées sur la compatibilité des personnes ayant des traits de caractère similaires ou différents, des attitudes sociales.

Pour la sélection des employés, il est important d'évaluer la relation entre l'initiative et la responsabilité, d'évaluer l'activité des personnes. Sur la base de cette caractéristique, Ksenia Aleksandrovna Slavskaya, psychologue et philosophe, a créé une classification des types de personnalité, où, par exemple, les personnes qui proposaient un plan d'action et étaient responsables de sa mise en œuvre appartenaient au type harmonieux. Contemplatif - a proposé une idée, mais n'a pas pu y faire face par lui-même. La typologie de la personnalité est utilisée par la pédagogie pour éliminer les conflits, normaliser l'ambiance dans l'équipe.

Information additionnelle. Il y a une direction en psychologie qui étudie les comportements corrompus, c'est important lors de l'interrogatoire des suspects. Une brève description de ces types de personnalité - l'utilisation de méthodes de protection psychologique, la rapidité dans la prise de décision, un sentiment d'impunité.

Types de personnalité socioniques

Socionics est une science conçue pour étudier les types de personnalité et les relations entre eux. Elle accorde beaucoup d'attention à la perception et à l'utilisation des informations auxquelles une personne doit faire face chaque jour..

Il existe les types de personnalité suivants:

  • Dostoïevski. Diffère dans l'intuition très développée et la capacité d'empathie. En même temps, cela ne mettra jamais l'interlocuteur dans une position inconfortable. Sa politesse innée et son sens du tact ne lui permettront pas d'offenser une personne;
  • Yesenin est capable de calculer à l'avance le résultat d'un événement, il agit plusieurs pas en avance sur le reste;
  • Don Quichotte vit hors du cadre et du temps. Il trouve plusieurs façons de résoudre les problèmes et peut évaluer les avantages de chaque action;
  • Jack London. Une personne de ce type est froide, agit selon la logique. Pour atteindre l'objectif, il remarque tout ce qui l'entoure, utilisant les informations et les personnes comme ressources;
  • Stirlitz organise parfaitement le travail du groupe, agissant en tant que leader. En même temps, tout le monde se sentira à l'aise. Stirlitz lui-même est également capable d'accomplir les tâches qui lui sont confiées;
  • Hamlet vit avec ses émotions, les manipulant habilement pour créer l'atmosphère dont il a besoin;
  • Robespierre est consciencieux, responsable et exécutif. La puissance et la gloire sont en dernier lieu pour lui;
  • Balzac est capable de remarquer les détails et n'oubliera pas de faire une remarque nette, il est donc souvent considéré comme un cynique;
  • Gaben aime le confort et la régularité dans tout. Il choisira le confort et la tranquillité, se protégera de l'agitation;
  • Huxley est curieux et attentif. Il peut lire entre les lignes et voir ce que les autres considèrent comme de la fantaisie. Il a tendance à rêver, ce qui l'aide à atteindre des sommets sans précédent;
  • Gorky pense rationnellement, en priorisant les relations de cause à effet;
  • Les Dreisers vivent selon des principes moraux. Si quelque chose leur va à l'encontre, s'indigne, ne compromet jamais son opinion;
  • Dumas est un véritable introverti qui crée son propre monde douillet;
  • Napoléon est un chef, un combattant qui s'efforce de montrer sa supériorité à chaque occasion. Il est têtu et obtient toujours son chemin;
  • Joukov va également au but avec confiance. Guidé par la ruse, faisant preuve d'égoïsme, ignorant les gens et leurs désirs;
  • Hugo est charismatique et positif. Il charge tout le monde avec une attitude positive..

Napoléon comme image du sociotype

Chacun des types de personnalité en psychologie appartient à l'un des quatre groupes suivants:

  • Parents;
  • personnalités infantiles;
  • agresseurs ou victimes;
  • victimes.

Remarque! Selon les psychologues, les opposés forment des paires fortes, ils s'attirent et se complètent. Par exemple, Jack London et Dreiser, en tant que victime et agresseur, ou Don Quichotte et Dumas, une personnalité infantile et un parent.

Types de personnalité dans une situation de conflit

Les conflits font partie intégrante de la vie. Il est souvent impossible de s'en passer, et éviter ne fera qu'exacerber la tension et aliéner l'objectif. Quels sont les types de personnalité, en fonction du comportement dans le conflit:

  • Démonstratif. Il s'efforce d'être au centre de l'attention, donc il crée des conflits afin que les autres se souviennent de lui. Il vaut mieux ne pas laisser ces personnes de côté, mais les féliciter, les féliciter. Cela les calmera, le désir de conflit diminuera;
  • Rigide. Les conflits découlent du ressentiment d'une personne. Il se sent constamment sous-estimé ou offensé. Il a tendance à tout prendre personnellement et ne subit pas de défaite. Il est important pour lui que sa vérité soit reconnue, lui-même ne la refusera jamais. Il vaut mieux ne pas provoquer une telle personne, il est plus facile d'aplanir la situation désagréable et de s'excuser. Un dialogue constructif avec lui ne fonctionnera guère;
  • Le type incontrôlable repose sur les émotions. Il clignote facilement et refroidit rapidement lorsqu'il libère de la vapeur. Puis il devient docile et prêt à faire des concessions. Il crie fort, expliquant sa position, peut montrer de l'agressivité;
  • Le type ultra-précis est constamment préoccupé par sa propre sécurité. Il est trop méfiant et anxieux. Nécessite un haut niveau de performance des autres. Il se traite avec encore plus pointilleux. Il est facile de lui faire du mal. Il éprouve du ressentiment seul avec lui-même, évitant les conflits publics;
  • L'absence de conflit est le type le plus désagréable. Il n'aime tellement les arguments qu'il les évite de toutes les manières possibles. Acceptez et suivez l'exemple, la personne change de point de vue et de tactique de comportement. Il dépend de la personne qui l'oblige à accepter une opinion différente. C'est une personne peu fiable et sans principes pour qui il est important d'éviter les querelles;
  • Le type de conflit résoudra toute situation controversée, la retournant en votre faveur. Il le crée même exprès, car il a confiance en lui et a suffisamment d'arguments pour vaincre, peu importe le nombre d'adversaires qu'il a..

Types de personnalité de Hollande

Selon Holland, les types de personnalité suivants sont distingués:

  • Réaliste. Il est orienté vers la réalité, il a développé la motricité et la pensée spatiale;
  • L'espèce intelligente préfère développer des capacités mentales. Il est actif, pas distrait pendant le travail, plongé dans le processus;
  • Social. Il est sociable, essayant de prendre une position de leader. Empathie avec l'équipe, mais ne manquera pas l'occasion d'enseigner une leçon;
  • Le type conventionnel est conservateur et démodé. Actes basés sur des algorithmes et des schémas standards;
  • Le regard entreprenant est inventif, enclin à s'illuminer d'idées jusqu'à la manifestation de l'agression. Impossible de rester assis et de se concentrer sur les détails;
  • Le type artistique croit en son intuition, aime fantasmer. Ignore les règles, préfère les activités créatives.

Types de personnalité en psychologie

En psychologie, il existe une classification des personnes par types de personnalité:

  • Explosif. Une personne réagit violemment aux événements ou aux mots, se distingue par une excitabilité accrue. Il est morose, généralement cruel et trop impulsif;
  • Le type hystérique veut être reconnu, perceptible. Pour lui, l'essentiel est la présentation de lui-même et de ses propres émotions. Il est extravagant, son comportement est théâtral. Une telle personne est inconstante, on ne peut pas l'appeler sincère. Il surjoue, essayant de multiplier sa valeur;
  • Les personnes craintives et trop vulnérables sont de type asthénique. Ils ont une faible endurance et se fatiguent rapidement. Une personne est toujours préoccupée par quelque chose, a tendance à inventer des maladies, à résoudre des problèmes. Une humeur mélancolique se cache derrière un masque d'indifférence, parfois elle semble trop effrontée;
  • Le type psychasthénique est trop anxieux et indécis. Il doute toujours de ses actes et regrette ce qu'il a fait. Ces personnes vérifient tout, sont sujettes au pédantisme, suivent exactement les instructions;
  • Le type schizoïde évite les contacts, il lui est difficile d'établir la communication, n'est pas capable de faire preuve d'empathie. Une personne se retrouve dans la créativité, échappant à la réalité. Il est froid, anguleux, maladroit, peur du nouveau.

Types de personnalité psychologique selon Jung

Carl Gustav Jung est un psychiatre et éducateur suisse renommé. Personalia à son sujet dit qu'il a travaillé avec Freud. Il a divisé les gens en extravertis et introvertis. Le type dépend des caractéristiques de la perception. Les extravertis s'efforcent d'en apprendre davantage sur le monde qui les entoure, en interagissant avec lui de toutes les manières possibles. Les introvertis essaient de s'isoler de leur environnement. Leur énergie est dirigée "vers l'intérieur".

Les extravertis sont amicaux, ouverts et actifs. Ils ont besoin de la société et de l'énergie de la foule. Les introvertis sont réservés et recherchent la solitude. Ils ne sont pas opposés à rejoindre l'équipe, mais ils n'ont pas besoin d'être au centre de l'attention.

Extraverti et introverti

Remarque! Chaque type correspond à un certain tempérament. Ainsi, les extravertis incluent les personnes colériques et sanguines, et les introvertis - mélancoliques et flegmatiques..

Cette distribution est facile à comprendre en reconnaissant les caractéristiques des types de tempérament. La typologie de personnes suivante est largement utilisée:

  • Choleric est déséquilibré, ses actions obéissent à des impulsions. Il s'enflamme rapidement, mais son énergie sèche instantanément. L'ambiance saute;
  • La personne sanguine se caractérise également par des sautes d'humeur constantes. Il réagit vivement à tout ce qui se passe et saisit l'affaire avec ferveur. Il peut travailler longtemps, son énergie n'a pas de fin. N'a pas la capacité de s'énerver à cause des échecs, oublie rapidement les erreurs, les transformant en une expérience inestimable pour aller plus loin;
  • La personne flegmatique agit lentement, ne montre presque aucune émotion, ses expressions faciales sont inexpressives. Il s'allume lentement, mais travaille dur et s'efforce toujours d'obtenir des résultats élevés. Il se distingue par la persévérance et la persévérance;
  • Le mélancolique est toujours inquiet, il est facile de le blesser et de le déstabiliser. Les expériences se répandent. C'est difficile à inspirer, le travail avance avec un long retard..

Il existe de nombreuses classifications de types de personnes en psychologie, qui permettent de caractériser leurs qualités, leurs relations avec la société et les moyens d'atteindre leurs objectifs. C'est l'interaction avec les gens et le monde extérieur qui aide à évaluer la personnalité.

Psychotypes de la personnalité - classification

Connaissez-vous: cet ancien dicton est toujours d'actualité. Psychologue hors pair du XXe siècle, K. Jung a classé les psychotypes des personnes sur la base de l'introversion et de l'extraversion. Pourquoi avons-nous besoin de savoir à quel psychotype telle ou telle personne appartient? Pourquoi avons-nous besoin de connaître notre psychotype et notre tempérament personnels?

Ces questions sont devenues urgentes pour moi lorsque j'ai trouvé un emploi dans une petite équipe. C'est alors que j'ai réalisé qu'une coopération étroite avec des collègues est impossible sans une approche correcte de la personne en tant que personne. Carl Jung avait tout à fait raison lorsqu'il caractérisait une personne avec des attitudes..

Dans cet article, je veux vous dire comment utiliser les connaissances sur les psychotypes de la personnalité afin d'avoir la bonne approche de chaque individu. Cette connaissance nous facilitera simplement la vie et nous donnera la bonne orientation parmi de nombreux psychotypes de personnes..

Suite à de nombreuses demandes de nos abonnés, nous avons préparé une application d'horoscope précise pour votre téléphone mobile. Les prévisions viendront pour votre signe du zodiaque tous les matins - impossible à manquer!
Télécharger Free Daily Horoscope 2020 (disponible sur Android)

Le concept de psychotype

Chaque personne a son propre caractère unique - un ensemble de qualités personnelles qui l'identifient comme un type social. Cependant, il existe certains traits de caractère généraux inhérents à un groupe particulier de personnes. Ils déterminent le comportement d'une personne et son attitude face à la vie. Depuis plus d'un siècle, les psychologues tentent de créer une classification unifiée des psychotypes, mais pour le moment, il n'existe que des méthodes séparées. Nous nous intéresserons aux théories:

  • Jung et Hippocrate;
  • Hollande;
  • Oldham Maurice.

Nous envisagerons également des tentatives alternatives de classification des psychotypes, qui présentent également un certain intérêt..

Tout d'abord, définissons ce qu'est le psychotype d'une personne. Le psychotype est les caractéristiques mentales d'une personnalité qui déterminent les réactions de l'individu aux stimuli externes et au style de comportement. La présence de caractéristiques communes dans le style de comportement a donné aux psychologues une raison de distinguer plusieurs groupes (types) de personnes - psychotypes.

Hippocrate a identifié 4 types de tempérament basés sur l'influence des fluides corporels internes:

  1. sanguine;
  2. colérique;
  3. personne flegmatique;
  4. mélancolique.

K. Jung a identifié deux principaux psychotypes de personnalité basés sur la réaction aux stimuli externes:

  1. introverti;
  2. extraverti.

Les gens sont bien informés sur les types de tempérament. Qu'implique cette classification de Jung? Les extravertis sont ouverts sur le monde, interagissent activement avec l'environnement extérieur et puisent l'énergie de l'extérieur. Les introvertis sont fermés au monde extérieur, réagissent mal aux stimuli externes et tirent leur force des réserves internes.

Connaître le type de personne selon Jung aidera à établir une relation sans conflit avec lui, basée sur la confiance et la disposition. Inutile de proposer à un introverti une soirée bruyante et d'inviter un extraverti dans la salle de lecture de la bibliothèque..

Remarque! La connaissance du type de personnalité aidera à éviter de nombreux malentendus et erreurs lors de l'interaction avec le monde et la société.

Cependant, il convient de garder à l'esprit qu'il existe de nombreuses typologies et classifications de personnalité, et même les psychologues ne sont pas toujours conscients des nouveaux types. Par conséquent, il est plus raisonnable de maîtriser les classifications les plus populaires et les plus éprouvées, et de partir déjà d'elles dans votre communication avec les gens..

Nous ne considérerons pas les types de tempérament selon Hippocrate, car ils sont assez bien connus de tous. Les psychologues modernes ne sont pas enclins à considérer la domination d'un type de tempérament et son rôle déterminant dans le comportement d'un individu. On pense que le caractère et le comportement d'une personne sont influencés par les 4 types de tempérament, mais l'un d'eux est le principal.

Le psychophysiologiste russe Pavlov était d'accord avec la classification des tempéraments d'Hippocrate. Cependant, il n'a pas associé les caractéristiques du tempérament à l'influence des fluides sur le corps: Pavlov a lié le type d'activité nerveuse supérieure aux caractéristiques de la réaction d'inhibition et d'excitation..

Classification des types de tempérament selon Pavlov:

  • sanguin - fort et rapide;
  • flegmatique - fort, mais inerte;
  • colérique - fort et incontrôlable;
  • mélancolique - faible.

Les recherches de Pavlov ont été appréciées par le monde scientifique tout entier, ses classifications ont formé la base de nombreuses études scientifiques sur l'activité nerveuse et les réactions comportementales.

Psychotypes selon Jung

Malgré le fait que Jung soit un adepte de Sigmund Freud, il s'intéressait au comportement humain sans égard aux préférences sexuelles. Selon Jung, les gens diffèrent les uns des autres dans leurs attitudes individuelles envers la société. Il a identifié 4 types:

  1. introvertis et extravertis;
  2. intuitif et tactile;
  3. pensée-logique et émotionnelle-sensuelle;
  4. percevant et décisif.

Les introvertis et les extravertis diffèrent, selon Jung, dans les sources d'énergie. Les extravertis l'obtiennent en communiquant avec d'autres personnes et la nature, les introvertis trouvent des sources d'énergie dans le monde intérieur.

La méthode de collecte et de traitement des informations distingue le type de personnalité sensorielle de l'intuitif. Le premier type ne repose que sur leurs propres sentiments, le second type fait davantage confiance à l'intuition..

La prise de décision divise également les gens en deux types - émotionnel et logique. Les premiers prennent des décisions sous l'influence des sentiments et des émotions, vivent selon les préceptes de leur cœur. Le second type fait appel à la logique et à la raison et ne fait pas confiance aux influx émotionnels.

Le style de vie affecte également le type de personnalité. Certaines personnes vivent spontanément, c'est-à-dire qu'elles suivent le courant et perçoivent les événements comme des données de l'extérieur. Le deuxième type planifie sa vie, atteint ses objectifs et écoute peu les opinions des autres.

Les psychologues modernes utilisent une classification simplifiée des types de personnalité selon Jung:

  1. en pensant;
  2. émotif;
  3. sensoriel;
  4. intuitif.

Cependant, comme dans la classification des tempéraments, ces 4 types n'apparaissent pas sous «forme pure», mais forment un nombre infini de combinaisons. Par exemple, un extraverti dans sa perception du monde et le traitement de l'information peut être sensoriel et intuitif. Un introverti peut avoir un type d'activité mentale rationnelle, ou peut être romantique et sensible.

Combinaisons de 4 psychotypes pour les extravertis:

  • logique et intuitive;
  • logique-sensorielle;
  • éthique-intuitif;
  • éthique-sensorielle;
  • intuitif et logique;
  • sensori-logique;
  • intuitif et éthique;
  • sensori-éthique.

Le psychotype logique-intuitif évalue la situation avec raison, se dirige délibérément vers le but visé. Mais il peut prendre une chance s'il y a un flair intérieur approprié.

Le psychotype logico-sensoriel de la personnalité ne prend jamais de risques, se tient toujours fermement au sol et ne plane pas dans les nuages. Mais il se distingue par une obstination incroyable, bien que, parmi les qualités positives, il convient de souligner la capacité à mener l'entreprise à la fin logique.

Le psychotype éthico-intuitif se distingue par une émotivité très mobile. Ces personnes peuvent prévoir ou anticiper les événements à l'avance et s'y préparer à l'avance..

Le psychotype éthico-sensoriel diffère des autres par le sacrifice: il peut facilement sacrifier ses intérêts pour un ami. Cette personne peut affecter émotionnellement d'autres personnes et même se plier à leur volonté..

Le psychotype intuitif-logique se distingue par le génie. C'est un innovateur, un designer, un chercheur. Il s'illumine rapidement avec une nouvelle idée et peut tout aussi vite se calmer: il en a assez de la monotonie.

Le psychotype sensori-logique est l'image d'un leader et d'un patron. Ces personnes respectent la force et l'influence, elles ne sont pas habituées à obéir - mais elles savent commander dès l'enfance.

Le psychotype intuitif-éthique se caractérise par l'empathie, la capacité de ressentir les sentiments et les émotions des autres. Ces personnes peuvent écouter attentivement l'interlocuteur, le réconforter et lui donner de bons conseils..

Le psychotype sensori-éthique est enclin à manipuler les gens dans leur propre intérêt. Ce sont des gens secrets qui essaient de déguiser leurs vrais sentiments et pensées. Un type de personnes dangereuses, parmi lesquelles il y a beaucoup d'escrocs et d'escrocs.

Combinaisons de 4 psychotypes pour les introvertis:

  • logique et intuitive;
  • logique-sensorielle;
  • éthique-intuitif;
  • éthique-sensorielle.
  • intuitif et logique;
  • sensori-logique;
  • intuitif et éthique;
  • sensori-éthique.

Le psychotype logique-intuitif n'aime pas les bavardages vides, ne parle que brièvement et brièvement. S'il n'y a pas assez de connaissances, utilise une inspiration intuitive.

Le psychotype logico-sensoriel est réaliste et quelque peu conservateur. Il aime l'ordre dans les pensées et entre les choses, se distingue par le pédantisme et la sévérité.

Le psychotype éthique-intuitif est l'image d'un éducateur et d'un enseignant. Ces personnes sont très sensibles et vulnérables, elles sont faciles à offenser. Cependant, ils peuvent toujours donner de bons conseils..

Un introverti éthique-sensoriel maintient une distance lors de la communication, ne permet à personne proche de lui. Pour lui, l'inviolabilité de l'espace personnel est avant tout. Cependant, il distingue les siens des étrangers et, pour les siens, est prêt à attaquer et à se battre.

Un psychotype intuitif-logique valorise le confort et la paix plus que toute autre chose. Il s'éloigne des situations stressantes, car il ne supporte pas les explosions émotionnelles. Elle ne prendra jamais un risque même minime, elle prend toutes les décisions avec le plus grand soin.

L'introverti sensori-éthique n'est pas accablé de routine, aime prendre soin des autres et ne se décourage jamais. Il n'y a pas de conflits pour lui; il ne sait pas ce qu'est une vie monotone.

Psychotypes humains selon J.Holland

Cette méthode d'étude des caractéristiques des personnages convient pour déterminer l'activité professionnelle. Holland identifie 6 psychotypes:

  • réaliste;
  • intellectuel;
  • social;
  • conventionnel;
  • entreprenant;
  • artistique.

Le psychotype réaliste se montre bien dans le domaine de l'économie et des sciences naturelles. Pour eux, travailler avec des objets spécifiques convient, ce qui nécessite une certaine dextérité et des compétences..

La sphère des découvertes et de la recherche scientifiques convient au psychotype intellectuel. La plupart de ces personnes appartiennent à des introvertis avec un état d'esprit analytique, leurs jugements sont toujours originaux et imprévisibles..

Les psychotypes sociaux sont des extravertis qui aiment être au cœur des choses. Les professions de psychologues, de médecins, d'enseignants leur conviennent bien..

Le psychotype conventionnel n'a pas peur du travail de routine monotone et se sent bien dans la rédaction de rapports, la vérification des documents et autres formalités administratives. Ce sont des comptables, des spécialistes des matières premières, des auditeurs, des financiers..

Le psychotype entrepreneurial s'efforce toujours d'être un leader et un leader. Ce sont des managers nés, des coopérateurs, des diplomates et des journalistes..

Le psychotype artistique se distingue par l'imagination et l'intuition. Ces personnes peuvent se réaliser dans la sphère humanitaire: art, philosophie, linguistique, histoire.

Psychotypes d'Oldham-Maurice

Ce psychologue de recherche a proposé sa propre classification des psychotypes des personnes:

  • consciencieux;
  • confiant;
  • passionné;
  • spectaculaire;
  • vigilant;
  • sensible;
  • aventureux;
  • ermite;
  • altruiste;
  • agressif;
  • sérieux.

Un psychotype de personnalité consciencieux s'efforce toujours de faire le travail parfaitement, souffre souvent de perfectionnisme. Prête attention aux petits détails, réfléchit plusieurs fois à la solution du problème, atteint toujours les objectifs fixés.

Le type confiant est une personnalité ambitieuse visant à gravir les échelons de carrière. Ils sont compétitifs, actifs et efficaces. Mais une confiance en soi excessive et une soif d'éloges peuvent leur faire une blague cruelle et détourner leurs collègues et amis..

Un type de personnalité dévoué est une personne extravertie très douce qui n'a pas sa propre opinion et initiative. Ce sont des artistes obéissants à qui on peut toujours confier une tâche importante. Mais sans les conseils et les conseils des «hauts gradés», ils ne sont capables de rien. Cette position interfère grandement dans la vie personnelle..

Le type dramatique a une émotivité mobile, est constamment au centre des événements et s'intéresse aux dernières nouvelles. Les traits de caractère négatifs sont: le désir d'être irrésistible et de dramatiser les événements.

Le type d'alerte voit une prise et un double fond dans tout. C'est la composante négative du caractère. En général, ces personnes sont indépendantes, indépendantes, précises et extrêmement prudentes..

Le type sensible n'aime pas les changements d'environnement et les explosions émotionnelles. Il est important pour eux de se trouver dans un environnement familier parmi des personnes de confiance. Ils prennent à peine contact avec de nouvelles personnes, n'ouvrent pas leur âme au labour.

Le type aventureux est guidé par son propre bénéfice, pour lequel il peut aller à la tromperie et à la falsification. Les personnes décisives prennent facilement tous les risques. L'impulsivité est leur marque de fabrique.

Pour les ermites, la solitude est le meilleur état d'esprit. Ils aiment le silence, la sérénité et la contemplation. Les ermites sont indifférents au monde qui les entoure et ne partagent pas ses intérêts.

Le type altruiste est capable de se sacrifier pour l'intérêt des autres. Ils se montrent toujours préoccupés par leurs voisins, ne sont pas en conflit et ne sont pas méchants..

Le type agressif justifie son nom par des exigences excessives envers les autres et une cruauté pure et simple. Ils n'ont pas peur des difficultés, prennent facilement leurs responsabilités et font preuve de persévérance dans la réalisation de l'objectif visé..

Un type sérieux réfléchit toujours à n'importe quelle étape, n'est pas pressé de prendre des décisions sur des questions importantes. L'auto-creusage et une faible estime de soi sont une qualité négative..

Options alternatives

Vous pouvez en apprendre davantage sur le caractère et le psychotype d'une personne par son apparence. Les études sur ce sujet intéressaient les anciens penseurs et sages. Les astrologues se sont intéressés à la relation entre l'apparence et le contenu interne de la personnalité, ils ont compilé des horoscopes détaillés.

Considérez les psychotypes d'une personne en:

  • apparence;
  • écriture;
  • Couleur.

Les yeux d'une personne reflètent l'état de son âme. Les yeux grands ouverts parlent d'une personne crédule et rêveuse, les yeux profonds parlent d'une nature avide et égoïste, les petits yeux parlent de curiosité.

La forme des lèvres a également une certaine signification. Ainsi, des lèvres étroites parlent du secret de la nature, une petite bouche montre une nature faible, une large lèvre inférieure parle de détermination, et une large lèvre supérieure montre un égoïste invétéré..

La forme du nez présente également un certain intérêt. Un nez long et pointu raconte la disposition stricte de son propriétaire, un nez large révèle une nature grossière, un nez retroussé parle d'une personnalité frivole.

Nous déterminons le psychotype par écriture:

  • une personne gentille et ouverte écrit en grosses lettres;
  • la petite écriture est inhérente aux natures secrètes;
  • incliner les lettres vers la gauche parlera d'une nature égoïste;
  • l'arrangement chaotique des lettres montre l'instabilité émotionnelle de la personnalité.

Nous déterminons le psychotype par couleur:

  • les Blancs préfèrent les individus décents et organisés;
  • les rebelles prêts à aller de l'avant aiment le noir;
  • les gens passionnés, colériques, actifs et courageux aiment le rouge;
  • la couleur verte caractérise les gens généreux et gentils, travailleurs et responsables;
  • le ton jaune montre une nature harmonieuse, non dépourvue de trait créatif;
  • la couleur bleue parle d'une personne modeste et bienveillante, il se distingue par le calme et la responsabilité.

Il existe de nombreuses autres approches pour définir les psychotypes, écoutez-en une dans la vidéo:

Classification des psychotypes

Selon les observations, les classifications utilisées par les hommes d'affaires pour résoudre des problèmes pratiques ne comprennent pas plus de quatre ou cinq types. Demandez même aux fans des signes du zodiaque quels signes spécifiques (types de personnes) il y a dans cette équipe - quatre ou cinq types seront appelés intelligemment, puis ils commenceront à bégayer. Ils oublient. Les classifications de plus de 4-5 caractères sont généralement utilisées uniquement par leurs fans et non plus pour la pratique, mais pour les théories et le raisonnement.

Remarque: la plupart des typologies et classifications que vous utilisez ne concernent ni vous ni votre environnement. Pourquoi? Le fait est que les typologies modernes les plus populaires ont été créées sur la base de la généralisation des observations du comportement de personnes qui ne sont pas les plus normales, et même avec un handicap mental. Cholérique et flegmatique, schizoïde et paranoïde. Et, en règle générale, le niveau de développement personnel de ces personnes n'était pas le plus élevé, c'est-à-dire leur comportement était dominé par des traits stéréotypés, ce sont aussi des traits typologiques. Et plus le niveau de développement personnel est élevé, plus le modèle de personnalité devient complexe, plus il a de la difficulté à s'insérer dans le lit des typologies procrustiennes. Néanmoins, les typologies présentent un avantage, du moins en ce qu'elles aident à se faire une première impression sur une personne, à prédire quel comportement lui sera le plus confortable et lequel peut être potentiellement conflictuel..

En raison du fait qu'il existe de nombreuses écoles de psychologie, il existe différentes classifications de types psychologiques (psychotypes). À l'Université de psychologie pratique, nous analysons ce sujet assez profondément, et en bref, les faits sont.

Classifications élaborées avant le 20e siècle

  • Types de tempéraments selon Hippocrate: colérique, sanguin, flegmatique, mélancolique. Voir les types de tempéraments
  • Type criminel par Cesare Lombroso

Classifications développées dans la première moitié du XXe siècle

  • Types de personnages selon E. Krechmer: asthénique, athlétique, pique-nique. Voir la théorie du caractère de Kretschmer
  • Types de tempérament selon W.G. Sheldon: type endomorphe, mésomorphe et ectomorphe. Voir les types de tempérament Sheldon
  • Types de personnalité selon Carl Jung: extraverti - introverti. Voir Types de personnalité Jung. Le développement de cette classification a été la typologie Myers-Briggs (MBTI).
  • Le type de personnalité accentuée selon K. Leonhard: labile, démonstrative, etc. Voir Types d'accentuations selon K. Leonhard
  • Psychotype selon P. B. Gannushkin. Dans le livre "Clinique des psychopathies: leur statique, leur dynamique et leur systématique", Gannushkin a proposé la classification suivante: cycloïdes, asthéniques, instables, antisociaux, constitutionnellement stupides. Des sous-groupes supplémentaires ont également été décrits: dépressifs, excitables, émotionnellement labiles, neurasthéniques, psychasthéniques, rêveurs, fanatiques, menteurs pathologiques. Des éléments de sa typologie ont ensuite été utilisés dans les travaux de A.E. Lichko

Classifications élaborées dans la seconde moitié du XXe siècle

  • Interne - type externe. Par Julian Rotter.
  • Psychotypes selon A.E. Lichko: paranoïde, épileptoïde, schizoïde, hystéroïde, hypertime, psychasthénique, sensible et autres. Voir les types d'accentuation
  • Types socioniques. Dans les années 70-80 du XXe siècle en URSS, Aushra Augustinavichiute, basée sur la typologie de Jung, a proposé un certain nombre d'hypothèses sur les types psychologiques, appelant sa typologie «socionics». Voir le type Socionic

Classifications créées au 21e siècle

Pour les tâches pratiques les plus spécifiques, les psychologues développent une variété de classifications de psychotypes.

  • Test psychologique de N. Kozlov "Quel genre d'oiseau êtes-vous?" divise les gens en types Hawk, Dove, Ostrich. Ces trois types correspondent à trois principaux styles d'influence: Puissant, Dushka, Tacticien. À l'Université de psychologie pratique, chaque étudiant apprend à utiliser l'un de ces styles en cas de besoin. L'analogue de ce test dans la sphère commerciale est le test Rouge - Bleu - Vert (par Walter Stein).
  • Typologie selon les catégories aristotéliciennes: personnaliste, matérialiste, intérimaire, gouverneur, transformateur, philosophe. Voir →
  • Il y a des gens qui, de par leur nature, sont enclins à s'inquiéter, et il y a des gens qui, de par leur nature, sont enclins à agir..
  • Classification des quatre éléments
  • Ennéagramme de personnalité (Enthusiast, Confrontator, Achiever, Peacecemaker, Individualist, Observer, Helper, Skeptic, Reformer).
  • Types de leaders selon I. Adizes.

Types de personnalité: classification et description

Salutations amis!

Un type de personnalité est un ensemble de qualités uniques et de stéréotypes comportementaux d'une personne, selon lesquels elle peut être attribuée à un certain groupe. Les psychologues ont introduit le concept de «type de personnalité» afin de classer les stéréotypes comportementaux et de mieux comprendre la relation entre les différents traits de caractère.

En psychologie moderne, il existe plusieurs classifications différentes des types de personnalité, proposées à des moments différents. Nous allons considérer trois des plus populaires d'entre eux, dont la compréhension est simplement nécessaire pour les personnes intéressées par la croissance personnelle. Examinons d'abord la situation dans son ensemble, puis passons à chacune des classifications plus en détail et à leurs caractéristiques détaillées..

Classement de Carl Jung

Tout le monde a entendu les mots «introverti» et «extraverti». Ce sont les types de personnalité identifiés par le psychiatre suisse Carl Jung en 1921. Au fil du temps, la typologie basée sur l'attribution d'attitudes psychologiques introverties et extraverties a été affinée et élargie par d'autres scientifiques. Il est pratique en ce qu'il vous permet de déterminer sans ambiguïté le psychotype d'une personne en particulier et de prédire les caractéristiques du comportement avec une précision suffisante..

Particularités des psychotypes selon K. Jung:

  1. Extraverti. La conscience d'une telle personne est dirigée vers des objets extérieurs. Les processus internes sont moins importants pour lui, l'objectif est plus important que le subjectif. La plupart du temps, il est occupé à interagir avec des objets du monde extérieur. Lors de la planification de ses actions, l'extraverti préfère se laisser guider par les circonstances dans lesquelles il est capable de s'adapter avec suffisamment de souplesse. Il place aussi souvent les intérêts de l'équipe au-dessus des siens..
  2. Introverti. Les personnes ayant ce type de personnalité sont tournées vers les processus internes et ont tendance à être moins dépendantes des circonstances externes. Pour eux, le subjectif est plus important que l'objectif, ils se concentrent sur la valeur de leur propre interprétation des événements en cours (il ne faut pas confondre une attitude psychologique introvertie avec une attitude égocentrique). En savoir plus sur les introvertis dans cet article..

Classification du tempérament

Le système de classification du tempérament a été inventé par Hippocrate. Avec quelques éclaircissements, il reste d'actualité aujourd'hui. Conformément à cette classification, les types de personnalité suivants sont distingués: sanguine, flegmatique, colérique et mélancolique. Chaque personne a des traits des quatre types, se combinant dans des proportions différentes et rendant son personnage unique.

La classification est basée sur des caractéristiques émotionnelles: les goûts et les intérêts d'une personne, sa réaction à certains événements et situations de la vie, les particularités de l'interaction avec les gens qui l'entourent. Considérons ces types de personnalité plus en détail.

  1. Colérique. Les personnages avec ce type de tempérament deviennent souvent les protagonistes des livres et des films, car ils sont très brillants et attirent l'attention. Une caractéristique des personnes colériques est une excitabilité accrue. Ils sont rapides, durs et impulsifs, constamment en mouvement, réagissent émotionnellement aux événements extérieurs. Emportés par une certaine occupation, ils agissent rapidement, énergiquement et résolument, mais ils peuvent instantanément se désintéresser. L'avantage de ce type de tempérament est la capacité de prendre rapidement des décisions et d'agir dans des situations critiques..
  2. Sanguine. Il entre rapidement en contact avec différentes personnes, sait s'adapter à toutes les conditions. Les personnes sanguinaires aiment l'attention, elles sont caractérisées par des sautes d'humeur. En communication, ils gesticulent beaucoup, mais pas aussi énergiquement que les colériques. Les Sanguins sont également caractérisés par l'impatience et l'inconstance, ils sont agités et n'aiment pas faire la queue. Ils ont besoin d'un objectif clair pour être productifs..
  3. Personne flegmatique. Les personnes ayant ce type de personnalité sont lentes, mais méthodiques et persistantes dans leur travail, grâce auxquelles elles obtiennent de bons résultats. Les personnes flegmatiques ont toujours l'air calme, parlent magnifiquement et sans hâte, grâce à quoi elles créent l'impression d'interlocuteurs adéquats et raisonnables. Ils se caractérisent par une attitude conservatrice envers le monde qui les entoure, ils se méfient des changements et comptent rarement sur l'aide des autres..
  4. Mélancolique. Les personnes ayant ce type de tempérament sont extrêmement lentes, ont tendance à surestimer la complexité des tâches et à les reporter. Les gens mélancoliques s'imprègnent souvent de leurs propres pensées. Habituellement, ils sont retirés, n'aiment pas la communication et les nouvelles connaissances, évitent les grandes entreprises, éprouvent des difficultés à la fois avec la communication et avec le travail. Les personnes bien éduquées font exception - elles deviennent des causeurs agréables et des travailleurs responsables..

Les types de personnalité par tempérament sont décrits en détail dans l'oeuvre "D'Artagnan et les trois mousquetaires" d'Alexandre Dumas. Son personnage principal est un colérique, Porthos est une personne sanguine, Athos est une personne flegmatique, Aramis est un mélancolique.

Les types de tempérament énumérés ne se trouvent pratiquement pas dans leur forme pure. Souvent, deux d'entre eux sont dominants, par exemple, une personne colérique peut être sanguine ou mélancolique à temps partiel.

Classification des types de personnalité de perception

Chacun de nous perçoit le monde qui nous entoure à sa manière, en accordant plus d'importance à ce que nous voyons, entendons, aux sensations tactiles ou aux résultats de notre propre raisonnement logique. Les psychologues, enquêtant sur ce phénomène, ont identifié 4 types de personnalité. Examinons chacun d'eux plus en détail.

  1. Visuel. Les éléments visuels reçoivent l'essentiel des informations sur le monde autour de ce qu'ils voient. Le canal auditif de la perception est moins informatif pour eux. Par exemple, en écoutant une conférence, ils absorbent moins bien le matériel que lorsqu'ils lisent un livre ou étudient divers graphiques et diagrammes. Les visuels aiment la propreté et l'ordre, attachent une grande importance à l'apparence soignée des êtres chers. Ils ont également une bonne mémoire visuelle et naviguent rapidement sur des terrains inconnus, avec un minimum d'informations..
  2. Audial. Les personnes ayant ce type de perception absorbent mieux les informations sonores. Il est difficile pour eux de s'auto-éduquer à partir des manuels, ils préfèrent écouter des conférences et toutes sortes de podcasts. Une caractéristique des auditions est une parole bien prononcée. Ils sont assez sociables et ont constamment besoin de communication. Cependant, ils sont mal orientés dans l'espace et peuvent ne pas reconnaître une personne familière dans la foule. Lors de la communication, l'audio regarde souvent à travers l'interlocuteur ou sur le côté.
  3. Kinesthésique. Pour les personnes ayant ce type de perception, les informations reçues via les canaux visuels et sonores sont secondaires. S'ils ne ressentent pas la matérialité d'un objet, ils ne le perçoivent pratiquement pas. Il est difficile pour une personne kinesthésique de lire un livre sur un ordinateur - elle préfère un livre papier. Il est important pour lui de toucher l'objet afin de tirer des conclusions sur sa nature. Dans la vie, les kinesthésiques ne tolèrent pas l'inaction et s'efforcent toujours de se concentrer sur le travail, mais n'aiment pas la routine. Une caractéristique des personnes ayant ce type de perception est une large zone de confort personnel. Par conséquent, il n'autorise que les personnes de confiance proches de lui..
  4. Discret. Il est également important pour un discret de savoir comment fonctionne le monde environnant, mais il essaie de le comprendre sur la base de son propre raisonnement logique. Il tire des conclusions principalement à partir d'informations obtenues par des moyens visuels et auditifs, mais les fondements de la perception se forment dans sa propre pensée. Pour comprendre l'essence d'un phénomène ou d'un objet, il doit le comprendre logiquement. Grâce à cela, les discrets sont bien versés dans les sciences exactes, ils sont disciplinés dans leurs études et reçoivent un niveau d'éducation élevé en raison de la tendance à l'analyse logique. Ils font d'excellents programmeurs, ingénieurs et scientifiques..

Conclusion

Le désir de créer une classification exhaustive des types de personnalité a toujours été présent parmi les scientifiques et les philosophes. La plupart de ces tentatives ont été menées sur la base d'observations personnelles, par conséquent, elles se sont révélées peu informatives.

L'exception est le système de division par type de tempérament, créé par l'ancien médecin Hippocrate il y a plus de 2400 ans. Sous une forme modifiée, il est utilisé dans la psychologie moderne aujourd'hui..

Au début du 20e siècle, d'autres options de classification ont été introduites, appuyées par la recherche scientifique et la justification. Ce sont des outils assez puissants et utiles dans les sciences psychologiques et intéressent également quiconque s'intéresse au développement personnel. Mais il ne faut pas oublier que le caractère de chaque personne est unique, il ne sert donc à rien d'essayer de vous classer sans ambiguïté comme un type spécifique..